蚌埠新闻网记者 吴媛媛  通讯员 刘 康

民为邦本，本固邦宁。党的十八大以来，蚌埠人社部门紧紧围绕高质量发展主题，以提升人社服务能力和水平为主线，注重强化就业优先政策，完善社会保险经办服务，深化人才人事制度改革，促进劳动关系和谐稳定，不断将社会保障安全网织得更密实更牢靠，让越来越多的老百姓享受时代发展的民生福利。

48岁的张女士过去一直通过好友介绍、查看商户门口招工广告等方式来找工作。近期，社区工作人员向她推荐了“三公里”就业圈服务平台，张女士了解后随即注册，仅用两三天时间就成功应聘，成为一家超市的促销员。“通过‘三公里’就业圈平台找工作速度快，收入也不错，最主要的是能照顾家庭。”提到新的工作岗位，张女士颇为满意。

在蚌埠，像张女士这样在家门口找到合适工作的不在少数。过去十年，我市人社部门始终将就业摆在突出位置，全面落实就业优先政策以及税费减免、社保补贴、贷款贴息、创业扶持等政策，大力支持小微型企业、民营企业、家庭服务业发展，稳定市场主体，增加就业岗位，提高就业质量，全市城镇新增就业66.97万人，就业形势持续稳定。针对重点群体，实施“三支一扶”、就业见习、基层特岗计划等项目和返乡人员“就业直通车”工程，健全困难群体就业帮扶长效机制，十年来全市登记失业人员再就业26.57万人，就业困难人员再就业9.16万人，农村劳动力稳定转移就业56万人。

从城镇到农村、从企业职工到城乡居民，社会保障覆盖面持续扩大，待遇水平连年提高。十年来，我市人社部门有序、有力推动各项社保政策落地落实，稳步推进全面参保计划，全市企业职工养老保险参保人数增长至50.34万人，社保卡持卡人数增加至373.99万人，工伤保险参保33.6万人，失业保险参保29.56万人。

坚持把人才作为支撑发展的第一资源，人社部门加大人才培育引进力度，改革创新人才评价体系，加强技能人才队伍建设，做好高层次人才服务管理，稳步推进人事制度改革，为全市经济社会发展提供强大的智力支持。

在推进职称制度改革中，我市坚持“破四唯”和“立新标”并举，加强专业技术人才能力培养和素质提升，畅通海外高层次人才、国内急需紧缺人才、防疫一线人员职称评审“绿色通道”；拓宽民营企业专业技术人才职称申报渠道，解决职业资格重复评价问题，55项专业技术类职业资格可直接对应相应级别职称；贯通技能人才和专技人才发展通道，高技能人才可以参加工程系列职称评审，目前全市专业技术人才达27.5万人，其中高层次人才1.2万人。

着眼平台提能聚人才，锚定精准服务留人才，我市深入实施人才强市计划，着力推进博士后科研工作站建设，落实高层次人才创新创业扶持政策，全市博士后科研工作站总数达27家，累计招收博士后科研人员52人，全市共有144人享受国务院和省政府特殊津贴，40人享受市政府特殊津贴，拥有省学术技术带头人及后备人选79人、省战略性新兴产业技术领军人才155名。

与此同时，我市致力打造广覆盖的技能人才大军，实施技能人才培养工程，全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”新型学徒制，调整优化职业院校专业设置，深化技能人才评价制度改革，促进优秀技能人才脱颖而出。十年来，新增国家级技能大师工作室1个，省级技能大师工作室9个，市级技能大师工作室49个。全市现有技能人才35万人，其中高技能人才15万人，高技能人才在技能人才中的占比达40%以上。

人社工作直接面向基层、面对群众。十年来，我市人社部门不断提高社会保障管理精细化程度和服务水平，着力打造群众满意的人社服务。2016年，新的社保服务中心正式投入使用，同时开展人社系统窗口单位改进作风专项行动，全面贯彻和优化各项服务标准和服务规范；实施“人社快办行动”，多次压减办理时限，推动各项审批服务事项在网上大厅“应上尽上”，企业社会保险经办流程实现“零成本”“零材料”“零见面”；在全省率先实现企业职工基本养老保险退休申报“无接触”，退休审核“不见面”。针对量大面广的事项，市人社局推动服务下沉和经办窗口前移，将31项社保业务转至银行、下放社区办理，实现社保业务在家门口办理，打通了服务群众的“最后一公里”。