蚌报融媒体记者 吴媛媛　　

在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，怀远县突出抓好年轻干部学习教育，严把年轻干部作风关口，全方位加强教育管理监督，并探索实施“青苗计划”，为年轻干部成长搭建全周期护航平台。

学习教育开展以来，怀远县把《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》《八项规定改变中国》以及中央、省级下发的各类通知、通报等纳入学习内容，深刻学习领会精髓要义，认真做好交流研讨，县级层面召开年轻干部学习座谈会和基层干部座谈会3次，收集意见建议50余条；安排专人对主体班培训学员开展“一对一”全覆盖谈心谈话50人次，收集意见建议10余条，组织学员代表参加干部进修班座谈会；组织新提拔干部、年轻干部及关键岗位干部等旁听庭审职务犯罪案件，进一步增强纪律意识、规矩意识。

在抓好年轻干部学习教育的同时，怀远县还探索实施“青苗计划”，着力构建优秀年轻干部储备库，确保干部成长有迹可循、干部选用有据可依、事业发展后继有人。该县注重精准“选苗”，深入77家单位实地调研，坚持优中选优，丰富储备库的人员层次；加强与重点岗位干部的沟通，召开青年干部座谈会，县委主要领导与干部面对面交流，将不同领域内踏实能干、勤思乐学的干部识别出来；适时组织科级干部综合比选，储备一批讲政治、懂业务、守规矩的高素质干部。截至目前，怀远县已建立274人的干部储备库，其中副科级干部109人，后备干部165名。

该县通过精心“育苗”，持续为发展赋能。探索“线上+线下”课堂教学，引导储备干部自主学习“蚌埠振兴大讲堂”等专题网络课程，选调优秀年轻干部参加全县青年干部班等主体班次；组织开展现场观摩，让理论学习更加鲜活、干部视野更加开阔、发展思路更加清晰；积极牵线搭桥，选派后备干部到重点领域、吃劲岗位中展开实战，在工作实景中知事识人。今年以来，先后提拔重用37名年轻干部到基层治理、“双招双引”、防汛救灾等急难险重岗位上“墩苗”，择优推荐2名科级年轻干部到沪苏浙挂职锻炼。

在此基础上，怀远县还进一步完善“管苗”机制，以“全周期管理”帮助储备干部树立正确政绩观。该县将深入贯彻中央八项规定精神学习教育深度融入干部培育全链条，加强对年轻干部理想信念、党纪国法教育，建立廉政教育机制，为优秀年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”；加强日常监督机制，常态化向单位“一把手”、分管领导、服务对象等了解储备干部日常表现；落实关心关爱机制，坚持干部谈心谈话制度，做到组织部门专门约、单位领导随时谈、储备干部主动说。同时，坚持动态调整工作机制，通过纵向分析历年干部调研情况、横向比较储备干部成长阶段，研判储备干部培养价值，实现干部储备库有进有出、实时更新。