蚌埠新闻网讯(记者　靳瑾　通讯员　李光亚)记者昨天从市人社局获悉,职称评审工作即将开始。今年不仅新增了卫生管理专业,而且对疫情防控一线专技人才开辟绿色通道,优先申报评聘；对民营企业和扶贫专技人才也实行政策倾斜。

作为深化职称制度改革的内容之一,从今年起,我市卫生系列副高职称评审增设卫生管理专业,进一步拓宽了该系列职称的专业范围。此外,与时俱进增加了介入治疗学专业(中、初级)。过去由省级评审的中职中专院校教师的副高职称,今年也下放我市评审；市委党校(行政学院)还获得授权开展本市党校(行政学院)系统教师系列中、初级专业技术的资格评审工作。

对于在新冠肺炎疫情防控一线的专业技术人员,此次也明确开辟绿色通道,优先申报评聘,可提前一年申报高一级职称或参加专业技术资格考试。抗疫一线的卫生专业技术人员申报同系列高级职称时,可免予资格考试一次；如果获得省部级以上表彰且满足基本条件的,可直接评聘高一级职称。“评审不受岗位结构比例限制,而且破除‘唯论文论’,打破条条框框。”市人社局专技科科长赵秀春介绍,参加抗疫的专技人才评职称时对论文不作硬性要求。疫情防控中的临床救治情况、关键核心技术研发成果、流行病学报告、试剂检测设备产品研发应用情况、工作总结、心理治疗和疏导案例等,均可作为成果申报参评。这段时间的工作经历还可视作完成当年度继续教育90个学时和支援基层工作1年经历。

不仅是抗疫一线,对于“援疆”“援藏”“援外”“援青”“扶贫”专技人才,同等条件下也是优先考虑。从今年开始,援派期为3年的,期满后可提前一年申报高一级别职称；省市组织选派从事扶贫工作的专业技术人员,扶贫期间除以考代评系列外,申报中级职称论文不作要求；从事扶贫工作1年以上的申报高级职称论文减少1篇,3年以上的论文不作要求,且业绩、奖项等条件可降低一个层次。

以前的职称评审,民营企业中的专技人才因为申报渠道不畅,参与度不高。但是今年明确提出,想方设法拓宽民营企业专技人才职称申报渠道。“今年的评审中更加重视民营企业的人才特点和工作实际,突出工作能力和业绩考核,注重市场认可和对企业的实际贡献。”赵秀春介绍,他们申报职称时对论文不做限制性要求,专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为评职称的依据。职称评审委员会、专家库也要吸纳一定比例的民营企业专家；民营企业引进的海外高层次人才和国内急需紧缺人才,同样可以通过“绿色通道”申报评审职称。

“从职称评审近年来的变化看,克服唯学历、资历、论文、奖项倾向,突出工作实际、突出能力是大势所趋。”采访中,赵秀春还透露,今年我市将进一步加强职称评审工作诚信机制建设,实行学术造假和职业道德失范“一票否决”。评职称前先签署《申报专业技术资格诚信承诺书》。凡是发现弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称,一律予以撤销；并在全市范围予以通报,还将记入诚信档案,3年不得再申报职称。（完）