蚌埠新闻网记者 吴媛媛

事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。近年来，怀远县旗帜鲜明地树立重基层、重实绩的选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，努力打造素质过硬的干部队伍。

“我们坚持以高素质、专业化为目标，建立后备干部分类管理制度，统筹考虑干部能力、特长、年龄、性别等因素进行分类储备。”怀远县委书记汪若怀介绍，该县深化“重用老实人，淘汰‘官油子’”的正确用人导向，让干部学习老实人、成为老实人，加快推进高素质专业化干部队伍建设。目前，全县在库后备干部289人，其中正科级后备干部111人，副科级后备干部178人。

为了让埋头苦干、真抓实干的干部得到重用，怀远县多方位研判干部履职情况和履职能力，全面评价干部德才表现和口碑实绩，结合谈心谈话、年度综合考核等常规工作多方位了解，充分掌握干部成长轨迹、把准干部成长方向，让勇于担当作为、勤政务实的老实人脱颖而出。同时，坚持有计划、有步骤地安排干部经受多岗位、多领域、多层次锻炼，适时择优选拔使用。2019年，全县累计提拔重用一线扶贫干部70名，择优选派19名年轻后备干部到县扶贫办、乡镇挂职，挂职期满后再次选派18名年轻干部挂职担任乡镇扶贫专职党委副书记。今年以来，19名县管干部因脱贫攻坚工作突出职级晋升，7名县管干部因疫情防控期间表现突出职级晋升。

在汪若怀看来，要保护干部干事创业积极性，一方面要将不作为、慢作为、乱作为的“官油子”剔出来，另一方面要强化容错纠错机制落实，为敢于担当的干部撑腰壮胆。2019年，怀远县在干部选拔任用中，通过调查核实，为3名受到诬告错告的干部公开澄清正名，运用容错免责4人，为真正干事创业的干部注入“强心针”、吃下“定心丸”。

坚持落实落细对一线干部的关心关爱措施，切实做到全方位保障。近年来，怀远县本着“不让老实人受委屈”的原则，全面落实乡镇机关事业单位工作人员补贴，以县级财政兜底，逐步实现乡镇工作补贴制度“从有到优”的转变，对在偏远乡镇和长期扎根乡镇埋头苦干的基层干部有所倾斜。

在选人用人方面，怀远县坚持把政治表现作为民主测评的硬标准，凡是政治上不过关的干部，一律不作为考察对象，坚决予以“一票否决”。同时，在干部选用和职级晋升中，坚持压实动议主体责任，2019年两家县直单位在动议环节，因对人选把关不严，人选被否决，单位主要领导被约谈，并被责令限期整改。

“我们以现实表现作为增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’的检验重点，通过对脱贫攻坚、征地拆迁、疫情防控等一线工作的了解，全方位了解干部的政治素养，严把干部选任关口，坚决把‘官油子’挡在门外。”汪若怀说。（完）