蚌埠新闻网讯（融媒体记者 吴媛媛 通讯员 赵秀春）记者从市人社局获悉，今年以来，全市（不含驻蚌高校、科研院所及央企等）共655人通过高级职称评审，其中60人通过正高级职称评审，两项通过人数均创历史新高。

近年来，我市持续深化职称制度改革，不断扩大职称评价人员范围，畅通各类人才职称申报渠道。对民营企业专业技术人才参加职称评审公平对待、厚爱一分，论文不做限制性要求，专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容；推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，打破学历、身份等条件限制，鼓励高技能人才参加工程技术领域职称评审；增设职称评审专业，将盲人医疗按摩、卫生管理、技术经纪人、介入治疗学、快递工程、科学传播等评审专业和新兴职业纳入职称评范围；开拓博士后职称申报路径，对留在我市各类企业从事专业技术工作的在站博士后可直接申报高级职称，研究成果突出的出站博士后可直接认定高级职称；对参加疫情防控一线的专业技术人员开辟绿色通道，不受岗位结构比例限制，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试，获得省部级以上表彰且满足基本条件的可直接评聘高一级职称；降低“援疆”“援藏”“援外”“援青”“扶贫”人员的评价标准，对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，适当放宽学历和任职年限要求，对论文不做硬性要求，降低获奖等次、减少论文数量或科研条件。

此外，我市还建立引进海外高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道，不拘一格选拔人才，符合条件的可以直接申报高级职称评审，且继续教育不作要求，不受单位岗位结构比例限制，可采取“一事一议”方式进行聘任相应专业技术职务。

市人社局有关负责人表示，职称制度改革打破了户籍、地域、身份、档案等方面制约，改变了过去片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系。随着改革的不断深入，越来越多的专业技术人才享受到了改革的红利，不仅激发了各类人才的创新活力，也为全市经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支持。