王亚楠是南山社区党委书记，她2018年进入社区工作，任南山社区党委委员，2021年至今任南山社区党委书记、居委主任。在她的心里，社区是她的第二个家，意义非凡。

立足岗位用心研究与付出，信任指数攀升。“说的好”不如“做的好”。每一次上级部门下达的工作任务与要求，王亚楠现场认真记录，会后认真分析，全面考虑后，将工作进行“目标化、节点化、责任化”闭环分工，不打折扣落实各项工作。“当我们选择了一份工作的时候，我们就是选择了一种生活方式。”王亚楠认真道。作为一名基层社区书记，王亚楠充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。“要服务好常住人口3600余人的社区，单靠社区几名工作人员是远远不够的，需要重新整合社区资源，充分发挥社区的老党员、在职党员、辖区单位党员的积极性和先锋模范带头作用。”

在工作中，有很多让王亚楠记忆犹新的回忆，通过“一组一会”为居民解决的实事也有很多，其中在最近一次的区域核酸检测工作正在开展时，王亚楠收到在职党员信息反馈，告知老市委大院一棵树倾斜极其严重，存在安全隐患。她接到信息时，第一时间组织网格员、“一组一会”成员、物业赶赴现场沟通协商，并第一时间上报相关部门及领导，经过快速沟通、合理程序、果断处理，并安排物业在原有位置重新种植一棵同品种树木，保障了小区居民出行安全的同时，又考虑居民长期以来对树木的情感。这几年正是她力争把事情处理好，做到让居民满意的坚持和付出，才赢得了居民们的信任，与他们建立了深厚的感情。

积分制管理增强群众凝聚力，幸福指数攀升。聊到近期青年街道大力推行的积分制管理，王亚楠是这样看待积分制管理的，“积分制管理是一种创新的管理模式，社区引进智慧化治理思维，不仅激励了社区党员的学习与奉献热情，还使党员处处争先“亮身份”，把“我要做事情，我要发平台”这件事情时时放在心上，放在口头。除社区党员、“一组一会”成员积极参与积分制管理以外，他们还带动普通群众去使用积分制参与社区治理，群众有了更强的主人翁意识，能够积极主动地参与到社区治理中来，有效地推动社区居民“自我管理、自我提高、自我服务、自我发展”的意识。”王亚楠书记说道。

通过积分制管理，现在越来越多的居民能够主动规范自己的言行，邻里之间也更加团结友善，有困难时能互帮互助，参与集体活动的积极性越来越高，幸福指数得到攀升。

守牢防疫第一线社区书记显担当，安全指数攀升。近期，蚌埠疫情防控形势严峻复杂，青年街道各社区迅速反应，吹响疫情防控“集结号”。奋战在防控一线的社区党员干部们不畏风险，用众志成城的力量守护着万家灯火，王亚楠也是其中一员。“我们所辖共有60栋楼，常住居民3600余人。”作为社区书记，王亚楠对辖区情况如数家珍。从第一轮核酸检测开始，王亚楠一直呆在社区，调度核酸检测工作、布置场地、引导群众、联系辖区单位志愿者，每天只有短暂的休息，而她所负责的南山社区，目前共有2个核酸检测采样点，共4个检测通道。为扎实推进疫情防控工作，响应核酸检测要求，全面保障常住人口应采尽采，王亚楠书记统筹网格员、“一组一会”成员、楼栋长针对辖区所有住户开展“敲门行动”，动员居民按要求按时间进行核酸检测，并对一些卧床老人或孕妇等特殊群体进行上门核酸，给特殊人群做核酸采样时，都会顺带问一句还有什么需要，及时告知社区网格员。在这样细致的工作安排中，每轮全员核酸检测社区都能高效完成所规定的检测任务。

王亚楠书记带领着她的“战士们”坚守在岗位上，履职尽责，保质保量完成好每一轮的核酸检测任务。她总是说：“作为社区党委书记，要做好工作人员的主心骨和保障员，让他们安心、放心，这是我的职责和使命，无时无刻都得铭记于心。

社区工作的这几年，王亚楠一直把“普通的一点改变，能改变一点普通”这句话作为座右铭，坚持求真务实、踏踏实实做好社区工作。回看在社区工作的几年，王亚楠颇为感慨，“有过不被理解，但收获更多的还是信任和感动。”下一步她将带领社区干部、辖区内“一组一会”成员，更好的提升服务居民水平，进一步增强居民的幸福感与获得感。（赵文君）