蚌埠新闻网讯（记者 李景 通讯员 惠雪松）“检查少了，开会少了，连报送材料都少了，考核方式不再只盯着纸质材料，而是注重在具体事务上。”五河县大新镇党委一位组织干事告诉记者，得益于市、县工作作风的转变，基层工作方式也在悄然发生着变化。

对此，朱顶镇党委扶贫专职副书记姚启刚深有感触，不停为减负效果“点赞”。“今年以来会议比以前明显减少，各种检查也比以前少了不少，作为扶贫干部，我有更多精力走访贫困户，为他们解决实际困难。”

为将“基层减负年”相关要求落到实处，让基层干部从文山会海中“解脱”出来，腾出更多时间干实事，五河县委出台《基层减负十条》，着力解决困扰基层的形式主义问题。

针对文山会海问题，该县提出“压减发文数量、注重发文效果、精简会议频次、提高会议质量”四项举措。2019年县委文件比上年减少三分之一以上。坚持发短文，县委印发的政策性文件，原则上不超过8页，一般性文件原则上不超过6页。坚持少开会，开有用的会，能合并的会议不单独召开，确保全县性会议比上年减少三分之一以上。全县性会议，一般不超过90分钟，严禁安排与会议内容无关的单位参会，坚决杜绝陪会现象。

针对督查检查过多过滥问题，要求严格执行督查检查考核年度计划和审批报备制度，确保对基层的督查检查考核事项减少50%以上。2019年县级计划安排督查检查考核事项25项，较去年减少44.4%。督查检查原则上采用“四不两直”方式进行，确保督查检查效果。

针对表格多、过度留痕问题，要求充分运用相关信息化平台，积极推动数据互通、资源互享，避免多头填报、多层填报。整肃“留痕主义”，除中央和省市明确要求的事项外，各级各部门自行提出的留痕事项，原则上取消，省级以下手机APP全部停用。

针对干部怕被问责问题，文件提出坚持实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，深化运用监督执纪“四种形态”，用足用活用好“第一种形态”。实施激励关爱工程，对影响期满、表现好的干部，符合有关规定的，该使用的要使用。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。

“在落实减轻基层负担‘十条’过程中，纪检监察机关加大监督检查力度，持续发力整治形式主义、官僚主义问题，确保了各项减负措施取得实效。”该县纪委监委党风室负责人王猛说。