蚌埠新闻网讯（融媒体记者 吴媛媛 通讯员 赵秀春）今年以来，市人社局认真贯彻落实市委人才工作部署，积极开展“人才工程引领行动”“‘百企千岗高校行’揽才行动”“助企招才稳岗攻坚行动”“人才创新平台赋能行动”等活动，加强高层次人才引育，多措并举化解“就业难”“用工缺”问题。

图为市人社局、市科技局、合肥工业大学携手举办的智能传感器产业暨重点企业直播带岗招聘会。

人社部门通过线上线下结合方式，积极开展云端招聘、驻蚌高校线下招聘、在甬高校大学生专场招聘等活动，全市各级公共就业和人才服务部门常态化举办“2+N”专场招聘会1119场，进场招聘企业15053家次，达成就业意向18176人次。围绕企业用工需求，开展服务企业用工春季攻坚行动，安排“送人到岗”214车次，实际招工15179人。

为加快推进高层次人才引育，我市加强平台载体建设，全市评审创建14个市级技能大师工作室；新增3家博士后科研工作站，目前设站单位达30家，累计引进博士后科研人员55人；为9名博士后科研人员和6家设站单位拨付各类补助289万元。同时，进一步完善人才引育政策措施，印发《创业蚌埠行动方案》，鼓励社会机构引荐外地高校毕业生来蚌创业，给予引荐奖励；按照留蚌就业应届毕业生人数，由市级财政给予高校奖补；与宁波市人社局签署合作框架协议，共建人力资源交流服务对接平台，促进两地人力资源协同发展。截至11月底，全市共引育正高级职称人才60名，博士11名，副高级职称595名，硕士以上学历、中级以上职称人才2642名。

我市积极落实省有关部门文件精神，开展校企高层次人才对接活动，推动企业高端人才到高校担任“产业教授”、高校人员到企业担任“科技副总”；会同人才办完成市产业扶持政策（人社局部分）支持事项政策实施细则制定，及时开展政策支持事项网上申报兑现；认真办理各级领导接访收集到的企业人才用工问题，帮助企业解决实际困难，企业满意率100%。