1、单位简介

安徽财经大学合肥高等研究院是合肥市人民政府和安徽财经大学合作共建的高端研究机构。按照安徽财经大学“一体两翼”战略布局，合肥高等研究院以持续推进“安财新经管”发展战略为引领，沿着“走出去、建平台、上水平”的发展路径，秉承主动融入合肥综合性国家科学中心，服务支撑安徽省“三地一区”建设理念，将重点打造“四大平台”（财经类实践创新人才培养平台、国家级高端财经智库平台、国际交流合作开放平台、财经类高层次人才聚集平台），汇聚高水平师资队伍、开展高质量科学研究、培养高层次创新人才，努力开创安徽财经大学具有鲜明财经特色的多科性高水平大学建设新局面，为更好服务国家和区域经济社会高质量发展贡献安财力量。

2、招聘计划

研究院常年招聘人才团队、三类以上人才、博士专任教师。人才团队、三类以上人才数量不限，博士专任教师30名。

3、博士人才分类和引进计划

（一）博士人才分类

应聘教学科研岗位博士应具有较高的思想政治素质和高尚的道德情操，遵纪守法，热爱党的教育事业，具有较好的教学研究能力，同时近四年取得较好科研业绩，根据博士个人综合素质和近四年来的科研业绩，分为以下四档。

第一档，个人综合素质考核优秀，且符合下列条件之一：

1. 在A+级期刊发表论文1篇及以上；

2. 在A级以上（含A 级）期刊发表论文2篇及以上；

3. 在A级期刊发表论文1篇及以上，同时在B级期刊发表论文2篇及以上；

4. 在A级期刊发表论文1篇及以上，同时主持A级以上（含A级）科研项目1项。

第二档，个人综合素质考核良好，且符合下列条件之一：

1. 在A级以上（含A 级）期刊发表论文1篇及以上；

2. 在B级期刊发表论文2篇及以上；

3. 主持A级以上（含A级）科研项目1项。

第三档，个人综合素质考核良好，且在B级期刊发表论文1篇及以上。

第四档，个人综合素质考核良好，符合学校学科需要且能胜任教学科研岗位要求的博士。

备注：论文发表期刊分类按照《安徽财经大学学术期刊目录》（2021）执行。SCI、SSCI检索源期刊是第一作者或通讯作者，其它成果均为第一作者，其博士指导教师第一作者，个人第二作者的视同为第一作者。

（二）博士引进待遇

其它待遇：

1. 博士享受副教授绩效待遇3年，优秀博士后享受教授绩效待遇3年。

2. 根据《安徽财经大学特聘教师岗位聘任与考核管理办法（试行）》，符合相应条件的人才入职后可以聘为安徽财经大学特聘教授、特聘副教授。

3. 提供有竞争力的教学科研奖励配套政策。

4. 符合第二档以上的博士可采取龙湖学者方式聘任，特别优秀的博士实行“一人一议”。

5. 根据市有关政策和学校有关文件，为博士子女入学提供支持。

6. 紧缺专业优秀博士增加购房补贴10万元。紧缺专业指会计学（含财务管理、审计）、金融学（含保险、金融工程）、计算机科学与技术、人工智能、数据科学与大数据技术、马克思主义理论、英语语言文学。

（三）人才团队及三类以上高层次人才引进相关政策

对于三类以上人才、人才团队，本着一人一议的原则，提供具有市场竞争力的年薪、购房补贴、安家费和科研启动费等待遇。学校将全力营造宽松的学术环境，提供优越的工作条件，以暖心、周到、精准的服务，支持和激励各类人才持续健康发展。

4、招聘程序

投递简历

并电话联系用人单位

试讲考核

签订预录用协议

体检考察

公示无异议

办理入职手续

05联系方式

安徽财经大学合肥高等研究院

刘老师 联系电话：0551-63813342

安徽财经大学人事处

王老师 联系电话：0552-3171169

招聘网站：http://rsc.aufe.edu.cn/

1.研究院地址：

包河区包河大道228号（筹建中）

合肥市包河区中建智立方二期26号楼（办公地点）

2.安徽财经大学通讯地址：

蚌埠市曹山路962号，安徽财经大学人事处，邮编：233030

（来源：财融媒体中心人事处 ）