淮河社区中心碧水蓝天社区以“四强化”激发社区无职党员活力，充分发挥社区无职党员主体作用，凝心聚力促进社区建设。        强化管理。社区党委在充分调查无职党员年龄、特长、身体状况等基础上，结合社区工作实际和群众关心的问题，因地制宜，合理设置结对帮扶岗、文明新风岗、政策宣传岗等。采取党员自荐和群众推荐相结合的方式组织党员进行竞争上岗，社区对报名人员进行调查考核，结合岗位条件、个人能力意愿，最终确定岗位负责人。根据不同党员的特点和实际工作需要，对无职党员实行分类管理，引导他们多渠道发挥作用。将每位无职党员的承诺、作用发挥等情况制成卡片统一管理。

强化保障。深入群众宣传无职党员设岗定责的目的意义，搭建服务平台，营造广大党员自觉服务群众的氛围，充分调动无职党员的工作积极性。社区党委对每个岗位的具体工作职责、工作原则、工作方法等进行培训，然后组织上岗，确保无职党员有事干、会干事、干成事。为了更好掌握了解无职党员岗位职责的情况，向每个无职党员发放一本工作手册，由本人记载工作开展和学习完成情况，定期向社区党委汇报。

强化职责。社区党委把无职党员设岗定责工作摆上重要议程，列入党建目标责任体系，建立了《无职党员督查制度》、《无职党员考核评分细则》等制度。将每一个岗位的职责、认岗人员姓名，服务承诺等信息进行公开，加强群众对无职党员的监督，增强党员的责任感和荣誉感。为充分发挥无职党员先锋模范作用，更好地履行职责，社区党委与党员签订无职党员岗位承诺书，要求无职党员认真履行岗位职责，努力体现“五带头”作用，积极创先争优。

强化考评。社区党委向群众发放调查问卷，重点了解无职党员的履职情况、完成承诺情况和示范引领效果，让群众评出他们心中的优秀党员。无职党员定期对自己开展工作、模范带头、社区服务等方面的情况进行总结。根据群众评议、党员自评、党员互评、党支部评定等情况，社区党委对无职党员进行综合评议，评定结果公示，并报上一级党工委备案。（张硕）