蚌埠发布客户端讯（融媒体记者 陈瑶）今年以来，蚌山区和宁波市鄞州区频频“互动”，尤其在人才引进与输出、交流与协作等方面，加强甬蚌两地人力资源和社会保障工作交流，促进劳动力跨地区转移，达到经济和人才互补，更好地服务两地经济社会发展。

今年，鄞州区人社局和蚌山区人社局签订《劳务合作协议书》，双方就供需对接、平台对接、培训对接、人才服务对接、精准服务保障等方面签订框架合作协议，为两地人力资源有效整合，合力推动协同发展架起互通共享桥梁。

根据劳务合作协议，2023年双方将建立劳务对接工作机制，搭建供需对接平台，联合举办供需对接会、专场招聘会、网络专场招聘会等，帮助各类劳动力跨省劳务输出。同时，鄞州区人社部门将积极引导和动员辖区内用工条件较好的企业建立务工人员定向培训基地，开展定向培训。针对人才服务对接，将推动高层次人才评价跨区域协作，组织两地专家联合开展服务基层活动，努力在解决技术难题、培养基层人才、转化科技成果、推动公共服务事业发展等方面取得成效。两地还将共同建立多渠道维护跨区域务工人员合法权益长效机制，并联合相关群团组织、人力资源服务机构，通过政策咨询、法律援助、维权热线等方式做好跨区域务工人员的权益保障工作。

蚌山区人社局局长祁文静介绍，蚌山区拥有丰富的劳动力资源和技能人才资源，劳务合作协议作为两地结对协作的内容之一，既能实现两地劳动力资源优势互补，人力资源协作共享，也能引导劳动力有序流动，更好地助力两地经济发展。后续两地还将继续通过建立长期合作机制，进一步加强劳动力交流合作。