蚌埠发布客户端讯   记者从市人社局获悉，今年以来，全市共752人通过高级职称评审（不含驻蚌高校、科研院所及央企等），其中51人通过正高级职称评审，高级职称评审通过人数创历史新高。

近年来，我市切实加强专业技术人才队伍建设，持续深化职称制度改革，坚持动态调整职称评审专业，将数字经济领域的人工智能、集成电路、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链等新职业纳入职称评审范围。畅通职称评审“绿色通道”，符合条件的海外高层次专业技术人才，不受单位岗位结构比例、专业技术职务资格、继续教育等申报条件限制，可通过职称评审“绿色通道”直接申报评审高级专业技术职务，采取“一事一议”方式聘任相应专业技术职务。

为促进职称制度与职业资格制度有效衔接，我市明确监理工程师、建造师、执业药师、社会工作者等56项专业技术类职业资格可直接聘任相应系列和层级的职称，符合晋升职称条件的，可持职业资格证书直接申报。贯通工程技术领域高技能人才职称评审路径，各类企业工程技术领域生产一线岗位，从事技术技能工作，具有高级技师、技师、高级工职业资格或职业技能等级的高技能人才，符合相应职称评审条件，可对应申报参评高、中、初级职称。

我市注重丰富人才评价方式，在工程、建设工程、农业、农业工程等系列采取业绩答辩的形式，在中小学、中专学校、技工院校和党校教师等系列采取无生授课的方式，在群众文化等系列采取现场表演等形式实施评审。同时，提升信息化服务水平，全面实现职称申报、受理、审核、评审、公布、发证等全过程一网通办。

“以破‘四唯’和立‘新标’为突破口，我市职称评审工作力避‘一刀切’、简单化，更加突出品德、能力、业绩导向。”市人社局有关负责人表示，随着品德首位人才评价机制的不断健全，我市逐步健全体现思想品德、职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创新成效、人才培养等多维度的评价指标，各类人才创新活力得到了持续释放，更多专业技术人才享受到了改革的红利，为经济社会高质量发展提供了人才支撑和智力支持。（记者 吴媛媛   通讯员 赵秀春   编辑  徐捷）