蚌埠发布客户端讯（融媒体记者 郝玉琳 通讯员 沈为顺 实习生 张鹏）7月11日，2023年中国(安徽)自贸区蚌埠片区企业年金政策宣讲会召开。记者从会上了解到，截至目前，蚌埠市已有160多家企业(单位)、15000余人建立了企业年金，企业年金发展呈现良好趋势。

会上，已经建立了企业年金制度的淮河水利勘测设计院分享了该院的推行成效：首先，通过建立企业年金制度，补充了养老金，提高了职工待遇，增加了员工的幸福感。有助于为企业留住人才，增强员工忠诚度。其次，通过建立年金，个人和单位均可合理避税，对企业高管影响更为巨大。

企业年金是我国多层次、多支柱养老保险体系的重要组成部分。为贯彻落实党的二十大精神，发展多层次、多支柱养老保险体系，省委省政府、市委市政府将“提高企业年金覆盖面”纳入2023年省委、市委工作要点和政府工作报告。特别是今年4月，蚌埠市人民政府办公室印发了《关于进一步推动企业年金发展的通知》，对全市企业年金特别是自贸区蚌埠片区企业建立企业年金提出了具体要求：支持从高水平，高技术人才着手，建立人才年金集合计划，可以为中高级技术人员、管理人员或对核心技术人员、科研创新人才团队成员等先行参加企业年金集合计划，来逐步扩大企业年金覆盖范围。

市人社局养老科负责人分析，要留住人才，与直接加薪相比，企业年金能够有效控制用工成本、享受税收优惠、实现更好的人才管理、同时提高职工退休后的收入，当前我国各项政策也正在倾斜推动企业建立年金。“有年金的公司，就是好公司；有年金的单位，才是好单位。”的概念正在形成。

自2007年以来，在各级单位领导正确指挥下，我市企业年金资金规模、覆盖人数不断扩大，尤其是机关事业单位职业年金制度建立以后，企业年金的发展迎来了新的契机。通过线上线下全方位宣传，企业年金政策知晓率进一步提高，制度覆盖面进一步扩大。目前我市160多家企业（单位）、15000余人建立了企业年金。全市参加企业养老保险的单位数约9000家、缴费人数约24万人，发展企业年金的前景十分广阔。“积极了解企业年金，自主建立企业年金，积极完善职工薪酬体系，不仅有效保障了职工退休后生活，而且有利于企业吸引和留住高水平人才。”市人社局养老科负责人表示。