蚌埠新闻网记者　何沛 

“找专业的人来做一份吧”

“还是要包装一下,不然就一两页的简历,和其他人相比起来就显得特别逊色”

“简历可以包装,但是能力不可以”……对于很多大学毕业生来说,一份“拿得出手”的简历尤为重要。如何让自己的简历在众多求职者中脱颖而出,很多毕业生也是绞尽脑汁。

对于求职的大学生和招聘的单位来说,一份怎样的简历,才能吸引眼球?

你的简历包装了吗

作为一名大四学生,明磊已经加入了各类校园招聘的大军。如何让自己的简历出彩,他坦言,自己的简历经过十多次的修改,才最终令他满意。

“我一开始也不知道怎么写简历,印象中简历要有个人信息、校内经历、实习经历、荣誉证书、技能特长、自我评价等,但是这些加在一起,我的第一稿也就写了一页纸。”明磊说,他拿着自己的简历给好友看,结果所有的人都直摇头说“不行”。原因是太简单,没有个人特色,也没有人会用WORD写一页纸的简历,这样的简历招聘单位的HR看都不会看一眼。

于是,明磊在网上下载了简历模板,照着上面填写。“写出来后的简历,还是被朋友们说‘不行’。”为啥不行,明磊也一头雾水。

最终,一名要好的朋友指出了问题关键所在:实习经历和项目经历是简历的重中之重,HR关键要看求职者这两项经历是否匹配应聘岗位的工作内容。

“那确实没有什么亮眼的实习经历和项目经历呢?”

“朋友支招是没有实习经验,那就把社团经历、兼职经历、荣誉奖项等重点展现出来。我曾经在一家文化传媒公司做过一部电影的小部分后期制作,朋友就让我在简历里重点展示出来,他说只要是跟应聘岗位相关的经历,一定要详细写,写在简历明显的位置。”简历的内容丰富后,简历还需要编排、精修。总之,一份简历从一页纸最后成了十几页的“硬核”简历。

毕业生小王也有同感,如今的简历是越做越精美。“我看了同学的简历,光是简历上的证件照,就甘拜下风。”小王说,同学的证件照是专门到照相馆照的,和传统印象中难看、呆板的证件照相比,同学的证件照堪比明星照。

小王追问同学才知道,这张证件照是经过照相馆的修图老师精修过的,价格也是平常照的证件照的3倍。“仔细看,还是有两分像她。但是单看照片,非常养眼。”小王心一动,也跑去拍了精修的证件照,把证件照贴在她花钱制作的简历上,用她的话来说,求职信心爆棚。

淮河晨刊记者采访了解到,不少大学生求职中,大多是没有相关实习经验的,想要写出吸引人的简历,大多在能力、素质、荣誉等方面做重点包装,略微夸大自己的能力与经历,并写在简历里相对靠前的位置。

一些简历过度包装

作为招聘单位的HR,看到一些精心准备的简历,有何看法呢?

“实习经历、荣誉证书这些,即使没有其实也没有关系,因为初出学校的大学生,工作经历少甚至为零也可以理解。这些暂且不说,最想问问,现在招聘者的证件照是怎么回事。”一家私企招聘主管丁先生拿出十几份简历直摇头,这些简历上的照片,男的帅女的美,一个个都像大明星。可这些照片不仅经过了过度美化,有的还严重失真。

丁先生说,此前,他面试了几个求职者,主要是看简历上个人形象比较好的。结果,真人和照片就是两个人。“就像在淘宝买东西,本来是是冲着照片去的,结果没有一个满意的。不是我们过度要求颜值,但有的岗位确实需要形象较好的人员。”

“项目经验,对评估应聘者的水平很重要,特别是互联网公司、软件开发公司。”某软件开发设计部的主管告诉记者,如果跟过大项目,这样的求职者多是会优先考虑的。但是我们对于简历的评估,也是要求“确有其事”的项目。比如说求职者在简历中写在某公司参与了某程序项目的开发。那么面试的时候,我们会着重了解项目的情况,现场要写一手好代码等等。但事实上,有的求职者的能力确实与华丽的简历、丰富的经历不匹配。

过度夸张简历对面试带来影响

毕业五年多的谢女士,也算是过来人。“现如今,企业面试的HR却在忙着分辨简历的真真假假。”对于求职简历“迷人眼”的现象,她表示,当年我们毕业的时候,老师在宣讲会上重点强调的是“求职如何防诈骗”。最常见的是,如学生会干事变成干部、社团成员成了社团干部、为了某个活动拉了多少赞助费的例子不胜枚举……光看看简历,十个人里有一半都是班干部或学生会干部,还有不少人获得奖学金。

“其实简历就是求职者给招聘单位发的一份个人简要介绍,要有针对性、价值性、条理性、真实性。其中,真实性也最重要的。求职者想找个好工作,而作为招聘单位也是想招到好人才。”谢女士说,简历也只是初步对一个人的判断,不要因为过度夸张或者是造假,使自己在面试中受到质疑,也让自己的品格大打折扣。事实上,一个人真正到了单位后,拼的还是个人实力。

“有的大四学生的求职照,把脸上的缺陷全改光了,五官比例堪称黄金比例,完全不像他们本人。如此过度包装,还会让企业觉得求职者不诚信。”某律师事务所人事经理何先生表示,我会仔细看工作经历这一栏,却很少看照片,因为我们非常清楚其中的水分有多大。如果简历给人的第一印象是夸张、造假,即使有再出类拔萃的才能,也可能会被淘汰。因为大多HR相信自己的判断,也不会把过多的经历放在已经认定为不真实的简历上。

何先生建议,大学生应该把简历写好,在面试中真实地展现自己。最重要的是,HR的心中对求职者都会有一个衡量尺度和标准。面试也都会按简历中所提及的工作经历、项目经历问,同时也会问得很深入很细,如果没有经历过,问一两个问题,求职者就露馅了。（完）