新春佳节后上班第一天，市委即召开新时代新担当大讨论活动动员大会，全面贯彻落实省委省政府支持蚌埠建成淮河流域和皖北地区中心城市的决策部署，展现了持续强化作风建设的新气象，激发全市党员干部干事创业、努力在“两个中心”建设上迈出新步伐的蓬勃热情。

习近平总书记指出，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业”“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。改革发展的实践一再表明，实干担当的干部作风，是干事创业的根本保证。总体上看，我市绝大部分干部是好的，讲政治、顾大局、作风实、肯干事，但也有一些干部牢骚多、作风浮，拈轻怕重、避重就轻，求稳怕乱、明哲保身，贪图安逸、不敢担当；理想信念缺失，创业激情减退，不求有功但求无过，不求过得硬只求过得去。可以想象，这样的思想作风、工作态度，如何重振雄风、再创辉煌，如何担得起“两个中心”建设重任？特别要引起高度重视的是，与肩负建设“两个中心”的历史责任相比，干部队伍存在的思想解放不够、担当意识不强、工作作风不实、本领恐慌等突出问题，已经成为妨碍我市加快发展的“绊脚石”、阻挡我们追赶跨越的“拦路虎”。因此，锤炼干部作风，强化实干担当，迫在眉睫，刻不容缓，亟须采取切实有效措施加以解决。

锤炼干部作风，强化实干担当，必须树立鲜明用人导向。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，坚决调整不胜任、不称职、不担当、不作为的干部。要大力发现培养选拔优秀年轻干部，对有培养前途、敢于担当、善于作为的优秀年轻干部，打破求全责备、论资排辈、平衡照顾、隐形台阶等思维局限，不拘一格，大胆使用。要加大干部交流力度，对长期在一个地方和单位工作、经历单一的干部，有针对性地进行纵向横向交流轮岗，进一步激发干部队伍活力。坚持以蚌埠发展需要和社会需求为导向，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把各方面优秀人才集聚到“两个中心”建设上来。坚持严管与厚爱、激励与约束并重，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。只要是出于公心、为了事业，我们都要旗帜鲜明地保护、支持和鼓励。要积极适用容错纠错机制，及时澄清不实举报，消除干部后顾之忧，保护干部干事创业积极性，为改革创新、担当作为营造良好环境。

锤炼干部作风，强化实干担当，必须全面实施定岗定责。围绕“定岗定责、定时定效”，建立健全“双向选择、竞争择岗”机制，推动“人、事、岗、责”合理匹配，着力解决干部队伍中存在的担当意识不强、工作激情不高、工作作风不实、岗位职责不清等问题。

包括领导干部、非领导职务干部在内的所有在岗人员都要定岗定责，做到可对照、可考核、可追溯。通过定岗定责，实现岗位清、权限清、责任清，建立健全任务明确、责任明晰、权责统一的岗位职责执行标准，精准考核，精准奖惩，以职责落实倒逼工作落实。

锤炼干部作风，强化实干担当，必须加大专项治理力度。结合省委开展的“严规矩、强监督、转作风”为主要内容的形式主义、官僚主义集中整治专项行动，加大对不作为不担当问题治理力度，破解“庸、懒、虚、散”等问题。建立健全对党员领导干部不担当不作为问责机制，聚焦单位责任不落实，作风不务实，监管不到位、制度不健全以及干部不担当、不作为、失职失责失察，官僚主义、形式主义等突出问题，动真碰硬，严肃问责，促进党员干部转变作风，担当尽责、奋发有为。要控制各类监督检查的频次，把干部从一些无谓的事务中解脱出来，切实减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上。

骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。作风建设永远在路上，永远没有休止符。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕加快建设“两个中心”这个主题主线，以逢山开路、遇水架桥的改革勇气，以埋头苦干、锐意进取的实干担当，不断取得作风建设的新成效，以良好作风凝聚起开创新时代美好蚌埠现代化建设新局面的强大力量！（完）