安徽省统计局6月14日发布数据显示，2023年，全省经济持续恢复向好，就业形势总体稳定，城镇单位就业人员年平均工资保持增长。
一、工资水平保持稳定增长
（一）城镇非私营单位就业人员工资增长状况
2023年，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资103688元，比上年增加5039元，名义增长5.1%，增速与2022年持平。分行业门类看，年平均工资增幅较高的行业为交通运输、仓储和邮政业，金融业，租赁和商务服务业。交通运输、仓储和邮政业以及租赁和商务服务业主要由于行业恢复较快，就业人员年平均工资分别同比增长14%、13.3%；金融业主要受行业结构调整、减员增效等因素影响，就业人员年平均工资增长13.5%。年平均工资降幅较大的行业为水利、环境和公共设施管理业，房地产业。水利、环境和公共设施管理业主要因为该行业新增了较多工资相对较低的环保、护林等公益性岗位，拉低了工资增长速度，年平均工资下降6.9％；房地产业主要受近两年市场低迷影响，年平均工资下降2.8％。
（二）城镇私营单位就业人员工资增长状况
2023年，全省城镇私营单位就业人员年平均工资59498元，比上年增加2403元，名义增长4.2%，增速比2022年加快2.5个百分点。城镇私营单位中，大部分是中小企业。2023年，全省持续加大对中小企业税收、贷款等政策支持力度，保障了城镇私营单位平均工资稳定增长。
二、工资统计有关情况说明
（一）工资统计对象及统计口径
工资统计中城镇单位是指城镇地域内从业人员在5人及以上法人单位，不包括个体工商户和自由职业者。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。因此，公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。
（二）平均工资不等于个人工资水平
平均工资是反映某一个地区、一个部门或一个单位工资总体情况的指标，它不同于每一个人的工资水平，是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得来的平均工资，即用各单位全年的就业人员工资总额除以同口径的就业人员年平均人数，计算出就业人员年平均工资。
通过平均工资数据可以了解劳动力市场中相应就业人员大致的工资水平。但是，由于单位效益不同、个人具体情况不同，即使是同一地区、相同行业、相同单位类型和相同岗位的就业人员，个人工资水平之间仍会存在一些差异。城镇单位就业人员平均工资的增长变化也受多重因素影响，既有宏观政策、社会经济大环境等外部因素，也有单位改制、用工结构变化等内部因素。总之，由于种种原因，具体到个人的工资水平和增速，可能与全省平均水平和增速差别较大，这需要从行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况和个人具体情况出发进行全面分析，理性看待。
2023年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资103688元
2023年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为103688元，比上年增加5039元，名义增长5.1%，其中，在岗职工年平均工资为106769元，比上年增加4770元，名义增长4.7%。
附注
01
指标解释
（1）单位就业人员：指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》（详见官网http://www.stats.gov.cn/xxgk/zcfggz/tjxzfg2020/201708/t20170803_1758101.html）， 工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。
计算公式为：平均工资＝报告期工资总额/报告期平均人数
02
统计范围
城镇地区非私营法人单位（包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位）具体包括：除私营单位以外的内资（包括机关、事业）单位、港澳台投资和外商投资企业。劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员和工资情况，个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。
03
调查方法
根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计报表制度》，对一套表法人单位采用全面调查的方法，对非一套表法人单位采用抽样调查的方法。
04
行业分类标准
劳动工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）执行。
2023年安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资59498元
2023年安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资为59498元，比上年增加2403元，名义增长4.2%。
附注
01
指标解释
（1）单位就业人员：是指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》（详见官网http://www.stats.gov.cn/xxgk/zcfggz/tjxzfg2020/201708/t20170803_1758101.html）， 工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：平均工资＝报告期工资总额/报告期平均人数
02
统计范围
城镇地区私营法人单位（包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位）具体包括：内资企业中的私营有限责任公司、私营股份有限公司、个人独资企业和合伙企业。劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
03
调查方法
根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计报表制度》，对一套表法人单位采用全面调查的方法，对非一套表法人单位采用抽样调查的方法。
04
行业分类标准
劳动工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）执行。
