今年以来，天桥街道不断健全完善党建引领基层治理工作机制，以群众安全感、满意度为切入点,坚持完善自身建设、从小处着手、从实处发力，通过学深悟透、走深走实、落细落小等举措，全方位、广领域提升基层治理能力和水平。

立稳“学深悟透”标尺，突出理想信念的“忠诚底数”。突出街道党工委领头雁作用，统筹抓好各基层党组织标准化规范化建设同时，依托“三会一课”、党员活动日、理论中心组、政治学习会、专题培训会等形式，加强党员干部学习教育，不断提高党员干部的思想素质、政治意识、大局观念。强化纪工委监督职责，实行“常态化+跟踪式+精准化”联动督查模式，由“重痕迹”向“重实绩”转变。创新“清单+闭环”机制，对工作不力的干部职工及时约谈提醒、督促整改，通过“严+亮”方式打出治理“庸懒散拖”监督“组合拳”，进一步增强转变作风的主动性、积极性和紧迫性，营造见贤思齐，争先创优的干事氛围。

立稳“走深走实”标尺，亮化干事创业的“服务系数”。按照力量下沉、服务迁移的要求，制定《天桥街道党员领导干部党建工作包保联系点制度》，从被动处理转化为主动下访，由被动“等、听”转为主动“问、谈”，全面掌握辖区急难愁盼、风险隐患点，通过“接单、理单、评单”形式，面对面听取一线群众所思所想所盼，在走访中公开身份、公开联系方式、公开职责任务，主动接受服务对象监督评议。发挥“1+n”工作力量，依托信访超市、“一组一会”、物业联合接待日多个平台，将“解纷”服务向群众家门口和指尖延伸，逐步形成以党建为引领，以自治为基础，融合多元力量的群防群治新局面。

立稳“落细落小”标尺，提升实绩惠民的“幸福指数”。坚持优化网格化管理服务模式，创新组织架构，构建“党委—党组织—网格员—无职党员”的组织链条，延用“点片长—社区长—小区长—网格长—楼栋长”五长机制，统筹综治、信访、卫计、宣传等部门力量，推动基层党建、信访维稳、文化共建等各项工作信息对称、资源共享，变碎片化、粗放式服务为系统化、精细化服务。不断健全完善配套制度，优化办事流程，提升服务质效，精简服务窗口，实行“一窗受理、一窗通办”，打造“居民点单、网格跑腿、资源共享、协助办理”服务品牌，把公共服务送到群众家门口，实现“多上门”换“少跑腿”。探索基层“微自治”形式，实施积分管理制度，将矛盾调解、志愿帮扶、榜样评选等群众参与社区治理情况纳入评价标准，最大程度地组织发动群众，让群众在基层治理过程中不断增强参与感、获得感。（马晓婕）