蚌埠发布客户端讯（融媒体记者 李扬 通讯员 廖立华）党的二十届三中全会对深化干部人事制度改革、鲜明树立选人用人正确导向作出了具体部署。近日，为贯彻落实省委“既出好成绩、又出好干部”的要求，《蚌埠市推进“有为有位、无为让位”市管领导干部能上能下实施方案（试行）》（以下简称《实施方案》）印发，目的是进一步树牢市委“以实绩论英雄、按贡献排座次、从作风看素养、为发展配干部、用墩苗助成长”选人用人导向，推进领导干部能上能下常态化，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，激励全市干部勇于担当、奋发有为，推动蚌埠高质量跨越式发展。

当前，蚌埠正处于厚积薄发、动能蓄积、攻坚起势、加快发展的上升期、关键期，迫切需要全市各级领导干部主动作为、争先进位。“出台《实施方案》是落实习近平总书记提出‘能者上、优者奖、庸者下、劣者汰’要求的具体实践，也是结合蚌埠实际对推进能上能下选人用人机制的拓展和延伸。”市委组织部负责同志表示，制定《实施方案》主要是引导激励全市各级领导干部聚焦全市中心工作、重点任务，充分发挥生力军和突击队作用，在经济社会发展的火热实践中担当作为、建功立业。

《实施方案》中明确了十二种“有为”情形和十种“无为”情形，都是结合蚌埠经济社会发展实际，聚焦市委、市政府中心工作设定的，内容具有蚌埠特色，目标设定具体量化，具有较强的针对性、可操作性。市委组织部负责同志介绍说，“有为”“无为”二十二种情形，重点围绕牢固树立和践行正确政绩观、县区经济运行、省政府目标管理绩效考核、省级以上开发区考核、省辖市季度工作会议、获得综合性荣誉称号（督查激励）、改革创新、招商引资、争取上级资金、营商环境等方面，按照在全省、全市位次或表彰奖励情况，分别设定具体情形，为的是让广大干部能够对标对表、争先进位。在“有为”情形方面，设定的目标位次主要是让干部“跳起来摘桃子”“跑起来奔目标”，激励争先进位，持续激发干事动力，形成“起步就冲刺、开局即决战”的行动自觉。在“无为”情形方面，设定的目标位次主要是让干部树立“底线”思维，倒逼加压奋进，防止躺平侧卧，增强危机意识和责任意识，让“下”的压力转化为“干”的动力。