面对新形势、新任务、新要求，为高质效开展党员教育管理，强化基层党组织建设，龙湖新村街道龙滨社区通过“五式组合”推动党员管理工作精细化、科学化、标准化，增强广大党员的责任感和使命感，提升基层党组织凝聚力、战斗力。

“目标式”管理，推动在职党员担当作为

围绕基层党建、社会事务、安全生产、环境整治等党员群众关注关切的重难点问题，制定社区“两委”班子工作分工表，签订“两委”班子年度目标承诺书和“两委”班子成员公开承诺书，向党员群众公开作出履职承诺。引导在职党员为辖区居民提供个性化服务，重点开展政策宣传、法律咨询、结对帮扶等为民服务项目，主动接受党员群众的监督和评议。

“定岗式”管理，助推无职党员有责有为

按照“党建引领、网格管理、以岗定责”的原则，积极推行无职党员“设岗定责”管理，增强无职党员服务群众的能力，结合党员“活力工程”，科学设置了政策宣传、文明创建、平安建设、民意收集等8个岗位，引导93名党员主动认领岗位并做出承诺，立足自身技能特长，亮身份、讲奉献、比服务，发挥先锋模范作用，提升基层党组织服务群众的实效。

“帮扶式”管理，关怀困难党员传递温暖

建立困难党员信息台账，提升困难党员教育管理服务水平，确保病时有探望、难时有帮扶、节日有慰问。一是每月开展1次送学上门活动，为老党员讲解党的最新理论政策；二是开展敲门行动，通过入户走访，谈心谈话，了解他们的思想、身体和生活状况，帮助解决生活中遇到的实际困难；三是结合春节、“七一”、国庆等重大节日开展困难党员走访慰问和“光荣在党50年”纪念章摸排颁发活动，积极为老党员送去党组织的关怀和温暖。

“回访式”管理，确保流动党员流而不失

坚持教育管理与监督服务相结合的原则，对流动党员实施“回访式”管理，建立流动党员信息台账。要求党支部书记与流动党员定期保持联系，及时掌握流动党员工作、生活、学习情况，引导他们自觉参加流入地组织生活，同时抓住重大节日返乡的时机，集中线下补课学习，及时为流动党员充电蓄能，让流动党员“离家不离组织”，切实增强流动党员的归属感。

“关爱式”管理，激励银龄党员发挥余热

建立老党员联系帮扶机制，通过召开座谈会、入户走访的形式对生活困难的老党员进行全面摸排，建立“两委”班子成员结对帮扶机制，针对具体情况，制定“一对一”或“多对一”帮扶措施，落实帮扶责任。结合“双好工程”和党员“活力工程”，邀请资历深、身体好的老党员积极参与到政策宣传、矛盾调解、志愿服务等工作中，激发老党员联系群众广、号召力强、威信高的优势，帮助监督管理社区事务规范运行，继续发挥余热，增添社会正能量。（郭淑娟）