为了进一步推动淮河社区中心“两企三新”党建和发展深度融合、同频共振，淮河社区中心积极从政治思想、组织体系、人才队伍三方面入手，全面提升“两企三新”领域党建水平。

强化政治思想建设，凝聚思想共识。学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，支部书记和出资人参加区委党校专题培训10人次，对党员发展流程等业务知识进行培训，进一步提升“两企三新”领域党组织书记、党务工作者履职能力。指导企业规范开展“三会一课”，按月制定学习计划，组织党员学习《中国共产党纪律处分条例》等，截至目前，各企业组织开展集体学习225次，交流研讨50次。同时，依托学习强国、省市区先锋系列平台等，在党员微信群内推送学习内容。组织党员到蚌山区廉政教育基地、渡江战役孙家圩子旧址纪念馆、台儿庄大战纪念馆等进行现场教学点，开展丰富多彩的“主题党日”活动，覆盖党员100余人。

强化组织体系建设，提升组织效能。按照“成熟一个，组建一个”原则，采取单独建、联合建等方式，近年来，共推动成立“两企三新”党组织25个，不断扩大党组织的覆盖面。对没有党员、暂不具备组建党组织条件的，选派党建指导员联系企业，并引导企业组建工会等群团组织。截至目前，共选派9名党建指导员对社区中心“两企三新”进行联系指导，党建指导员每月走访企业、收集问题、宣传解读政策，对党务知识较欠缺的企业党务工作者开展一对一“补习”，并发放理论书籍，共帮助企业解决问题20余件。指导“两企三新”党支部积极申报荣誉，近年来，淮河社区中心共有8家党组织获得“优秀物业服务企业”“蚌埠市优秀建筑业企业”“先进基层党组织”等荣誉。进一步彰显党员在“两企三新”中的引领作用和先锋模范作用，激发了广大党员的干事创业热情。

强化人才队伍建设，培育过硬团队。社区中心侧重在企业生产一线工人、技术能手、业务骨干中发展党员。建立入党申请人、入党积极分子信息库，并定期更新。近年来，“两企三新”领域共培养入党积极分子21名，发展新党员13名，其中35岁以下青年占比77%。党支部书记、和社区中心党工委组织委员与入党申请人谈心谈话，掌握入党申请人思想动态，坚决防止“带病入党”。按照蚌山区下发党员发展工作通知要求，明确发展流程，强化时间节点，严把发展程序，严审发展材料。党组织广泛开展“立足岗位作贡献”“我为群众办实事”等活动，形成群众线上发起志愿活动，党员主动认领并完成的良性循环，切实发挥“两企三新”党员的先锋模范作用。