赢得青年，就是赢得未来。在刚刚召开的杭州市萧山区委十六届七次全会上，萧山再次明确提出，要坚持青年聚力，举全区之力打响“青年向往之城”品牌。

萧山何以吸引青年、何以留住青年？12月30日，萧山区委召开“打造青年向往之城”新闻发布会，围绕青年人才就业创业、居住保障、子女教育、社会融入等方面，重磅发布了一系列政策举措，向海内外青年朋友发出最诚挚的邀约，共同打造一个充满活力、机会和梦想的“青年向往之城”。

当前，萧山共有35周岁以下青年93.7万，青年占比达34.7%。每年有五万余名青年大学生加入萧山，在各行各业发挥着重要作用。为吸引更多优秀青年，萧山各级各部门用了5个多月时间，深入青年群体开展座谈会，收集梳理就业创业、生活配套等青年“急难愁盼”，提出有针对性的解决对策，并将青年发展型城区建设列入全区重大改革项目之一。

记者从发布会上了解到，萧山将开展人才逐梦、创业筑梦、就业助梦行动，从政策、平台、资金等创新创业全要素入手，打造青年向往的创新创业之城；开展安居留青、医教护青、暖心聚青行动，为青年提供更优质、更普惠、更均衡的住房、医疗、教育等生活配套，打造青年向往的宜居宜享之城；开展潮流出圈、社交破圈行动，从消费、文旅、运动、社团等方面入手，打造青年向往的乐游乐活之城；开展岗位建功、社会参与行动，在青年技能提升、政治参与、社会治理等层面持续发力，打造青年向往的成长成才之城。

此外，在谋划具体政策时，萧山推出了涵盖“强化青年人才支持、激发青年双创活力、加强青年就业支撑、加强青年技能培育、加强青年居住保障、优化青年生活供给、丰富青年消费业态、丰富青年文体场景、加强青年社会参与、强化青年服务集成”的“青春十条”。

细看“青春十条”，许多内容不仅承接了市级现有政策，还从政策覆盖面、含金量上进行了加码，创新亮点十足——

人才政策方面，在杭州市A-E类人才政策的基础上，进一步拓宽区级F类人才认定范围。同时，加大企业授权认定自主权，年度招引青年人数超过一定规模和比例的企业，还可自主认定F类人才。

创业就业方面，设置了总规模60亿元的青创基金体系、最高1000万元的项目扶持基金；实施“万朵浪花”全球大学生实习计划，每年提供不少于2000个实习岗位、5000个就业岗位、400套免租房源，最长6个月的实习生活津贴。

居住和生活保障方面，每年推出6000套公租房和专项租赁性住房，提供为期三年的租房补助；青年职工子女入托、入园，提供最高1000元/月补助；为青年提供社区食堂套餐、就餐优惠等。

针对萧山工业企业多，技能型人才紧缺的现状，“青春十条”里还根据企业需求，对在职职工学历提升、青年技师队伍建设和工程师梯队建设提供不同额度的补助。此外，为了让“青春十条”更好落地，萧山还将发放“萧然青才卡”，让青年享受政策导航、生活消费、运动体验、金融服务等一卡礼遇。