□杨晓燕

在人才选拔的关键赛道——人事考试领域，公平公正犹如高悬的灯塔，指引着前行方向，而优良的作风建设则是确保灯塔常亮不熄的坚实保障。近年来，蚌埠市人社局人事考试中心围绕人事考试工作，全方位、深层次地开展了一场场强化公平公正、锤炼过硬作风的攻坚行动，为各类人才脱颖而出营造风清气正的生态。

公平不是口号，而是制度化的刚性约束。制定“考务方案、考务手册、监考手册、考务人员明白纸、人事考试突发事件应急预案”五项考务材料，从考试计划的缜密制定，到考务人员的严格遴选，每一步都尽显对公平的执着追求；考务团队组建时，抽调经验丰富、责任心强的骨干，涉及纪检、组织、人社、教育等多个部门，通过集中培训，深入学习考试政策法规、监考流程细节，确保全体成员对规则烂熟于心，从源头上杜绝人为失误与偏袒风险；试卷押送环节GPS实时定位追踪，多重保险让试卷安全抵达考场，为公平竞争锁上关键一环……这些举措表明，只有把每一个环节都纳入标准化管理，才能让“人为干预”无机可乘。

公正不是空谈，而是科技赋能的立体监管。建立“考场监考+流动监考+巡视督考”三轨制考试安全体系，及时纠正、监督考场内不规范行为，确保考务管理不出漏洞、考试安全不出偏差；走进考场，金属探测、考生信息“三核验”精准核验考生身份，严防替考“作弊设备”和“枪手”混入；5个考试基地、700个标准化考场，2000个高清摄像头无死角覆盖，实时画面传输至人事指挥监控中心；无线电监测车在考点周边不间断巡查，对异常信号精准定位、强力干扰，让作弊团伙的“高科技”手段无处遁形……这些技术手段的应用，不仅提升了监管效率，更传递一个明确信号：没有“捷径”，唯有真才实学才能胜出。

作风不是虚功，而是刀刃向内的自我革命。对内，建立考务工作“回头看”机制，每场考试结束后进行复盘，查摆问题，总结经验，及时整改；对外，畅通考生、社会监督渠道，设立举报电话、邮箱，专人值守，对反映问题迅速核实、反馈，形成监督闭环……只有始终直面问题，才能让考生真正信服，让社会真正认可。

作风建设是一场没有终点的长征，只有进行时，没有完成时。期待蚌埠市人社局人事考试中心继续常抓不懈，久久为功，以优良的作风引领人事考试领域的每个层面、每个环节，让人事考试在人才强国战略征程中稳健前行，向着更高质量、更具公信力的未来稳步迈进。

编辑：贾铁成