在国家 “新职伤”（新就业形态人员职业伤害保障）试点扩围的背景下，美团基于灵活就业人员参保政策，正式启动骑手养老保险试点，探索适配新就业群体灵活就业特点的骑手社保解决方案。首批试点已在福建泉州、江苏南通两城区落地，向区域内全部骑手开放，未来将逐步推广至全国，为骑手群体的养老保障提供更普惠、灵活的支持。

此次骑手社保试点方案紧扣骑手 “工作灵活、流动性强、过渡性明显” 的职业特点，以 “更灵活、更包容” 为核心原则，推出 “无前置资格限制、无参保地点限制、无时长单量限制、无跑单类型限制” 的 “四无” 政策，具备开放普惠、自主选择、灵活弹性和覆盖面广四大优势，精准破解骑手参保的痛点难点。

开放普惠的政策设计，打破骑手社保参与门槛。试点方案严格遵循国家灵活就业参保条件，不设置任何前置资格障碍，无需骑手签署额外承诺或合约，也不将参保与跑单量、工作时长挂钩。骑手只要在当月自愿完成参保缴费，且满足 “当月收入达到就业地缴费基数下限、近 6 个月有 3 个月符合该条件” 的基础要求，即可自动获得补贴资格，真正实现 “人人有机会参与”。这种零门槛设计，让各类骑手都能平等享受社保保障的机会，避免了因规则限制被排除在外的情况。

自主选择的参保模式，适配骑手流动就业需求。美团平台调研数据显示，81.6% 的外卖骑手为外来务工人员，其中 70% 为跨城市流动就业，40% 为跨省份流动就业，不少骑手存在 “城市工作、家乡养老” 的诉求。针对这一特点，骑手社保试点方案允许骑手自主选择在户籍地或就业地缴纳社保，无论选择何处参保，美团均按规定给予补贴。这一设计打破了参保地点的限制，解决了流动骑手的社保缴纳顾虑，让骑手既能安心在就业地工作，也能为家乡养老提前规划。

灵活弹性的参与机制，尊重骑手工作节奏。灵活弹性是骑手职业的核心吸引力之一，许多骑手需要根据农忙、家庭事务等情况调整跑单时间，甚至阶段性返乡。骑手社保试点方案充分尊重这一需求，将 “近 6 个月有 3 个月满足收入条件” 作为补贴的重要标准 —— 即便骑手因返乡等原因阶段性减少跑单，只要半年内有 3 个月达到收入要求，在参保缴费后仍可享受补贴。这种弹性机制让骑手无需为了社保补贴勉强维持固定跑单节奏，能更自由地平衡工作与生活。

广泛覆盖的保障范围，惠及各类骑手群体。骑手社保试点方案面向所有类型骑手开放，不区分全职与兼职、新手与老手、长期跑单与短期过渡，也不设置任何任务考核。无论是以骑手为稳定职业的从业者，还是短暂跑单过渡的人员，只要符合参保条件并完成缴费，均可获得补贴支持。这一设计最大化扩大了骑手社保的覆盖范围，充分发挥了灵活就业的 “蓄水池” 作用，让更多新就业形态劳动者能享受到社会保障的温暖。

据了解，美团此次骑手社保试点的补贴标准为：以就业地相关缴费基数为基准，为符合条件的骑手补贴 50% 的养老保险费用。选择补贴模式而非直接代缴，正是为了更好适配骑手工作的灵活性，让更多人能便捷参与到社保体系中。美团相关负责人表示，未来将根据试点情况持续优化方案，逐步推进全国覆盖，助力构建更完善的新就业形态劳动者保障体系，让骑手社保更贴合群体需求，为骑手的长远发展保驾护航。

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