蚌埠新闻网记者 郝玉琳 文/图

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3月初，一位全国人大代表的建议冲上热搜第一。该建议鼓励年轻人当产业工人，少当骑手送快递，网友们对此纷纷发表看法，一时间年轻人到底该不该进厂，在制造业工作到底有没有前途，成为网络上的“顶流”话题。

留住产业工人，这个问题对蚌埠来说，意义尤甚。历史的发展奠定了蚌埠的工业底色，产业工人队伍的规模、素质又为蚌埠工业打上了鲜明印记。然而，在各种原因的共同作用下，我市一些企业和全国相似，出现了产业工人不足的情况。

是不是每个企业都有类似的情况？招工到底难不难？背后又有着怎样的原因呢？

“你愁啥？还怕没有班上吗？”

18岁的冯然是我市一所中职学校的毕业生，2021年毕业，进入社会这10个月，他尝试过3家工厂，如今在家休息。说起为什么不上班，他说，让自己年纪轻轻就过得那么劳累而枯燥，受不了。

“最开始进了一个电子厂，说是综合月收入5000元以上，食宿全包。干了40天我实在受不了了。”冯然说，这个厂所谓的月收入5000元，得每天工作12小时，一个月全勤一天不休，还要上夜班，也是12小时，“食宿不全包就行了吗？就这工作时间，厂里要是不提供食宿，往返交通、吃饭时间扣掉，连睡觉都不够。我不看剧、不打游戏、不社交、不谈对象图个啥？别说我们了，那流水线连小学没毕业都能干，就是拿命换钱，老了就被厂里扔了。关键也没多少钱，在厂里吃得也差。”

招聘会上，前来招人的企业比学生更着急。

后面的两家企业，作息时间宽松些，但收入落差不小，冯然最多坚持了一个月，又不干了。“我妈虽然天天骂我不工作，但是我累得太狠了她也看不下去，所以就不干了。”冯然说，在工厂做得“不开心”，自己就想歇着，“我琢磨着去南方转转，估计那边机会多。”

冯然的母亲对儿子暂时不就业没有太大意见，“我们两口子也不是养不起他，关键是这孩子到底想干什么，自己没个计划，真是愁人。人家好多孩子都继续学，他也不学了。都怪我，他小时候我应该好好盯着他学习的……”母亲的叹息让冯然有些不高兴，“你愁啥？现在哪个厂不缺工人？还怕没有班上吗？实在不行到大城市送外卖不也挣一万多？”

与冯然相比，家庭条件较差的郑明灿现在非常后悔，正在努力补救。“我17岁毕业到现在2年多，在蚌埠的厂待过，在苏州的厂也待过，还短时间送过外卖，现在发现这样真的不行，完全不知道未来在哪里？年纪大了怎么办？当初不该就这样上班的，应该多学两年。”郑明灿说，不管钱多钱少，自己不想再在流水线上像机器一样重复劳动，那样没有前途，而快递、外卖这样的行业，在20岁的他看来，虽然挣钱多些又相对“没人管”，但也不是长久之计。“不知道我这样的情况还能不能找个学校再学些技术了，或者至少找个能学点技术的工厂、岗位，我愿意吃苦。”

“对现在的零零后来说，家庭条件大多不错，工资对他们来说不是最重要的。”一次校企合作对接会上，安徽机电技师学院就业处主任陈岩说，“他们更看重工作环境、作息安排、企业文化、人文关怀等，总之，企业有没有人情味。”陈主任说的不仅是同学们的想法，也是家长的期待。

招工难，真问题还是伪命题？

急需工人的某制造业企业，最近又打出了招聘广告：“入职缴纳社保，包食宿，月休2-4天，月薪4000-7000元，新员工入职做满一个月即可享受1200元的现金红包……”在被问及这显眼的1200元“留人红包”是不是因为留人太难时，企业人力资源负责人徐女士无奈地承认，虽然政府、学校多次组织毕业生顶岗实习、安排就业等，但进厂一个月，愿意留下来的年轻人不足30%。

中职学校校园招聘会现场，面对众多企业的招揽，一名毕业生一脸迷茫。

流动性很强的人员队伍，也是企业不想看到的，但对于用人，这家企业有着自己的说法：“我觉得招工难是一个阶段性的问题，以后应该不是问题。看眼前，累不累？确实累，但是市场不就是这样吗？没知识没技术的，又想挣大几千的工资，不加班怎么挣？将来会到处都是自动化设备、工业机器人，我们就有一个车间已经是无人车间了。机器人不需要休息，也没有差错。”这话听起来十分残酷，但冷静下来思考，你又不得不承认，她说得有一定道理。

有没有工人流动性很低的岗位和工厂呢？有的。淮上区某电器行业企业有110多名一线工人，企业主林爱忠说，每一位工人都是自己亲自请来，和企业一起发展的，所以自己要对工人好，这样企业才能好。这样的说法得到了这家企业的一线操作工刘大姐的印证。“一周休息一天，固定的。每天早晨8点上班，下午5点下班，没有夜班，从不加班也能拿到3500元左右，加班的话就另算了，五六千也正常，但是加班最多也就到晚上8点半。”刘大姐说，“厂里每年都组织体检、带我们出去旅游，逢年过节都有礼物。”刘大姐说，厂里去年带自己去了黄山玩，今年三八节又发了很多化妆品、卫生纸什么的，让她觉得老板对自己好，老板平易近人，“林老板自己就是做技术的，除了有时候出去办事，基本上都在厂里跟我们一起干。他自己都这么努力，我们哪好意思偷懒。”在林爱忠眼里，“招工难”是一个伪命题。“我们的岗位都是需要一定技术的，招人都是我自己来，工人进厂第一个月我会经常观察，看他是不是踏实、勤学的人，实在不行一个月内我会劝退他，只要人踏实、愿意学，我把他留下来，后面就再没有走的，只有新进的人。”

劳资双方 均需换位思考

市人社局对全市10家人力资源市场、3家A级人力资源公司、3个产业园区和70户企业招工及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况开展的“就业失业动态监测”显示，2021年四季度我市10家人力资源市场、3家人力资源公司在全市各级人力资源市场和中介机构发布岗位招聘信息，岗位需求数为44849人，求职人数为34867人，求人倍率1.29。而其中制造业的求人倍率为1.57，制造业中的高技能人才求人倍率高达3.13。

一家电器企业，年轻工人正在工作。

“随着企业不断转型升级，生产线自动化、智能化水平提升，未来对普工的需求比例可能会有下降，但对专业技术人员和技能人才的需求呈现上升趋势。”市人社局就业科相关负责人分析。

自动化、智能化水平的提升，真的会像某些企业所说的，让没多少技术的普工“无处加班”吗？蚌埠市人力资源交流服务中心主任杨桓说，这个问题要分两面分析。从技术发展角度来说，单一车间、单一生产线的趋势一定是这样的，自动化比例越来越高，用人比例逐渐降低。但如果把视野放大，却不尽然。“机器要取代人，将来技术不精没工作。这样的说法二十世纪80年代末我们就听过，30多年过去了，现实如何大家都看得见，确实，机器在取代人，但同时随着生产规模的扩大，随着中国‘世界工厂’地位的确立和稳固，急剧扩大的规模，单挑产线上用人比例的这种降低，如果放到整个企业、乃至整个城市，依然表现出产业工人不够用。”杨桓认为。但同时大家也应该看到，总有一天机器真的会取代所有的简单重复劳动，在那一天到来之前，学好、学精技术，是产业工人立身之道。

至于在目前发展阶段下，如何留住产业工人，更多的要靠企业自身。靠企业自己，待遇留人、情感留人、前途留人。”蚌埠技师学院就业处处长帅恒松对记者表示。

“林老板的方式虽然好，但不是每个企业都能复制的。”淮上区就业中心主任马德鹏认为，“比如一个几千人的企业，肯定要有专业的人力资源部门来专业化管理，对每个人有了解、有规划，让每个人觉得有未来。当然，对工人好一些、管理人性化一些、各种福利搞好，以情留人，这些都应该借鉴，作为企业主，也应该体会工人的感受，善待每一位工人，才能留住工人。”

关注社会、了解产业，对年轻人的择业同样重要。某次中职学校的校园招聘会上，记者就目睹了让人哭笑不得的一幕。在这场本地多家知名实力制造业企业、甚至军工企业云集的招聘会上，一群十七八岁的学生逛了一圈之后得出的结论竟然是——“只有麦当劳靠谱”。学生们对本地企业，对产业的迷茫令人震惊。

对此，各学校的就业相关负责人表示，学校要在让学生接触社会、了解企业方面多做工作，同时他们也在呼吁企业提前介入，不要等到需要用人时再来学校拉人。想稳定留住这些未来的技工，应该提前一年、甚至两年和学生多接触，让他们了解各个岗位的工作环境、发展前途，提前思考自己的职业生涯。“十七八岁的孩子迷茫很正常，平时不关心学校和学生，需要用人紧急来拉，企业用人长远规划，怎么留住孩子们呢？”