“这样的工伤预防实实在在增强了职工工伤预防的意识和办法，减少了事故发生，保障了企业和职工的安全与利益。”安徽丰原利康制药有限公司安全部长邓龙感慨。

去年以来，市人社局联合多部门建立工伤预防联席会议制度，整合信息数据等资源共享共建，精准定位39家重点治理企业，高效、规范、精准实施工伤预防工作。

组织工伤预防专家组走进重点治理企业，排查安全隐患。专家组从人的不安全行为、设备设施的不安全状态、安全管理的缺失及缺陷、现场不良的作业环境、企业应急管理体系五个方面对企业基本情况进行详细了解，共发现安全隐患267条，并督促整改，目前工伤隐患已整改235条，整改率88%。

面向重点企业主要负责人、安全负责人和一线员工等，人社部门组织专家组为企业开展定制化培训项目，切实提高企业各级人员对工伤预防重要性的认识，增强工伤预防技能。“全脱产学了一周左右，还有很多实操内容，最后还要通过闭卷考试。另外，上门对员工的培训开展了多次，从春天到年底。醉酒体验、触电体验、火场逃生体验等沉浸式的宣教让大家深受教育，安全操作意识明显提升。”邓龙对此体会很深。

据统计，人社部门2022年共开展沉浸式现场宣传16场次，线下集中培训26场次、208课时，线上培训320课时。2022年市本级认定工伤1206件，同比减少151件，下降11.12%，显示出开展工伤预防的成效。此外，我市职工工伤政策知晓率超过85%，培训考试平均分87.89分，服务满意度达97.4%。工伤预防正在促进用人单位和职工工伤预防意识和工伤预防能力水平的提升。

（融媒体记者 郝玉琳 通讯员 薛正松）