“通过校园招聘活动，我不仅了解到蚌埠市的就业政策，还明确了自己的就业方向，最终在校园里找到了心仪的工作，也不用在各个地市的招聘会奔波或者上网站去投简历了，对于这个找工作的过程我很满意。”近日，在蚌埠市人社局组织的校园专场招聘活动上，蚌埠医科大学2024届毕业生周同学经过充分了解，已确定将在我市某三甲医院就业。

提前筹谋、主动服务，这样顺畅的双向奔赴，是市人社局促进高校毕业生就业的一个缩影。2023年，人社部门强化“招才引智高校行”活动，全年举办校园招聘活动78场，是往年活动数量的3倍以上。同时，在校招中引入市情推介、市情体验等活动，助力更多高校毕业生实现从校园到职场平稳过渡。

“招才引智高校行”活动赴宁波为蚌埠用人单位揽才

在就业的另一头，用人单位也受益于密集的招聘活动。“去年公司通过人社部门牵线搭桥，共招聘156名高校毕业生，解决了企业的用工需求。”安徽丰原集团有限公司人力资源部李部长说。

人岗匹配是促进高校毕业生就业的关键一环。为了让这个关键环节更精准高效，人社部门除常态化开展“2+N”招聘活动外，还充分利用互联网技术开展直播带岗、“云聘会”等活动，邀请企业相关负责人及岗位推荐官走进直播间，就公司发展历程、招聘计划、人才培育、发展前景等与求职者在线活动，直播镜头更是走进公司内部，直面生产环境、工位、食堂等，打破求职招聘活动的地域限制。今年以来，我市已开展招才引智高校行活动8场，提供岗位4636个，收到简历1925份。据了解，今年我市将开展针对高校毕业生的招才引智高校行活动60场，开展直播带岗50场，大型广场招聘会6场。

帮助毕业生从学校顺利进入职场，既要搭好直通用人单位的桥梁，也要提供帮扶指导、免除毕业生的“后顾之忧”。为此，人社部门全面优化毕业生求职就业手续，简化招聘录用、落户、档案转递办理流程；就业指导服务常态化进校园、进社区，以高校毕业生为重点对象，推送高校毕业生就业创业政策，营造留蚌就业创业环境；充分运用各种渠道，集中亮出线上线下求助途径、招聘平台、服务机构目录和政策服务清单。只要毕业生有就业意愿，人社部门就为其提供至少1次政策宣介、3次岗位推介、1次职业指导、1次就业见习或技能培训机会，这项服务去年覆盖高校毕业生5000人次以上，促进更多高校毕业生等青年来蚌留蚌就业。

详见2024年3月29日《蚌埠日报》03版

融媒体记者 郝玉琳 通讯员 陈潇 陈曼 文/图