4月18日，由第一资源主办，上海人才服务行业协会、上海市人工智能技术协会支持的2025人力资源产业AI+出海论坛暨第一资源人力资源服务机构100强颁奖典礼在上海隆重举行，中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才在现场获评“2025年人力资源服务机构100强”。

人力资源服务业是国家实施就业优先战略、人才强国战略的重要力量，对于促进高质量充分就业、优化人才流动配置、服务经济社会发展具有重要意义。人力资源服务机构一头连着就业者，一头连着用人单位，具有匹配供需、专业服务的特点，在国家战略中发挥着重大的作用。据人社部统计，截至2023年底，全国共有各类人力资源服务机构6.99万家，全年共帮助3亿人次劳动者就业、择业和流动，为5000余万家次用人单位提供招聘用工和人力资源管理开发服务，其中约40%是制造企业，有力促进了人力资源与实体经济协同发展。

第一资源是深耕行业多年的第三方媒体与产业服务平台，持续助力人力资源服务业发展，客观、公正地调研中国人力资源服务机构现状，鼓励更多优秀的人力资源服务机构打造品牌、走向前台。此次评选覆盖了各服务机构的品牌影响力、营收能力、服务品质、发展潜力、运营能力、企业规模等多个维度，经过专业评审，最终甄选出“2025第一资源人力资源服务机构100强”。

作为中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，人瑞人才是多个行业领先企业的战略合作伙伴，专注为客户提供通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘、出海人力资源服务，及其他人力资源解决方案。人瑞人才目前在国内外开设近100个分子公司，业务覆盖逾300个城市。根据人瑞人才此前公布的2024年度业绩报告，在强劲内生动力的推动下，人瑞人才实现业绩稳健增长，关键业绩指标均实现良好增长：营收达54.73亿元，同比增加约22.4%；毛利约4.99亿元，同比增加约18.1%；经调整归母净利润约0.88亿元，同比增加约28.8%。

自成立至今的15年间，人瑞人才持续以数字化及创新科技革新传统人力资源业务流程，并在迎接一次次的挑战中实现了跨越式发展。回顾过去15年的发展历程，人瑞人才的业务模式经历了三次迭代。

第一阶段（2010年-2016年），随着中国人力资源供给从供大于求逆转为求大于供，企业招人越来越困难，人瑞人才打破了传统网络招聘的流量广告“魔咒”，在2012年开创的“按效果付费”招聘新模式（RPO），可以有效满足企业对人才招聘更高效率、更高质量的要求，推动人瑞人才实现业绩的第一次跨越。

第二阶段（2017年-2019年），人瑞人才在国内领先推出全风险人力资源服务外包（HRO），在国内首倡“人才为我所有到为我所用”的战略人力资源管理新模式，在该模式下，企业客户可以将非核心的业务外包给人瑞人才，而更加专注于自身核心业务的成长。

第三阶段（2020年至今），人瑞人才再次引领创新推出的“技术+服务”双轮驱动的数字技术与人才外包（DTO），为面临数字化人才紧缺的企业提供了覆盖员工招聘、管理与职业发展的全周期解决方案。

站在第15周年的关口，包括AI招聘平台万码优才、出海人力资源服务、保险科技等人瑞人才更多的创新业务迎来蓬勃发展，为解决中国企业数字人才的数量及质量缺口提供解决方案，并通过构建全球人力资源服务体系，为客户的海外业务提供本地化人力资源服务。

以出海人力资源服务为例，人瑞人才自2020年起构建全球人力资源服务体系，为客户的海外业务提供本地化人力资源服务，截至去年底已在包括马来西亚、越南、泰国在内的12个国家和地区设立子公司。此次业绩报告显示，2025年，人瑞人才计划在全球超20个国家和地区设立家子公司，服务更多出海的中国企业。

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