蚌埠发布客户端讯（融媒体记者 李扬 通讯员 寇婷婷）干部为事业担当，组织对干部负责。近日，市委组织部印发了《中共蚌埠市委组织部为受到不实举报对象澄清正名实施办法（试行）》。文件的出台，表明了我市组织部门“为担当者担当、为负责者负责”的坚决态度，释放出“严肃查处诬告陷害行为，优化营造良好政治生态”的强烈信号。

记者从市委组织部了解到，近年来，全市各级组织（人事）部门认真贯彻全面从严治党要求，畅通信访举报渠道，构建起来信、电话、短信、网站“四位一体”的12380综合举报平台，为从严管理监督干部、匡正选人用人风气发挥了重要作用。但现实中有一些被触动利益或别有用心的人让信访举报变了质，利用信访举报诬告陷害、中伤他人，严重挫伤干部干事创业积极性，严重浪费组织（人事）部门查核信访举报工作资源，严重破坏社会风气和政治生态。

党的二十届三中全会要求落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。市委组织部负责同志指出，扶正必先祛邪，激浊方能扬清。当前，我市正处于厚积薄发、动能蓄积、大有可为、加速崛起的上升期、关键期，加快打造“三地一区”两中心战略定位、建设“七个强市”和现代化幸福蚌埠，迫切需要全市广大党员干部敢于担当尽责，勇于改革创新。此次《实施办法》的出台，就是为了旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲，及时为受到不实举报的对象澄清正名，对发现存在捏造歪曲事实、诬告陷害、打击报复的行为严肃处理，着力打造风清气正的良好环境。

“《实施办法》聚焦党的政治建设，对完善担当作为激励和保护机制将起到重要推动作用。”市委组织部负责同志表示，《实施办法》的出台，建立了我市组织（人事）部门开展澄清正名、查处诬告陷害行为的制度，完善了激励干部担当作为的机制，加强了与纪检监察机关、审判、检察、公安、审计、信访、网信等部门的信息沟通和协作配合，推动组织监督与其他监督融合贯通、形成工作合力。

在具体操作上，《实施办法》坚持实事求是、客观公正，审慎稳妥、严格程序，明确了“应当澄清”的6种情形和“不予澄清”的6种情形，提出“书面、当面、会议、通报”4种澄清方式，要求做到开展澄清正名工作“评估、审批、征询意见、澄清”4个环节合理规范，既维护被举报对象合法权利，又引导被举报对象正确对待群众监督。与此同时，将只对举报不实的具体问题进行澄清，不对被举报对象作出全面评价。

值得关注的是，《实施办法》专门用一个章节对“查处诬告陷害行为”进行了着重强调，要求在澄清正名工作中，既要保护举报人的合法权益，防止举报人受到打击报复，又要严肃查处诬告陷害等不实举报行为，对诬告者追究责任。

《实施办法》明确，查处诬告陷害行为，可由组织研判提出，也可由被举报对象申请提出。组织（人事）部门认为有查核诬告陷害必要的，视情商同级纪检监察机关、公安部门采取有力有效措施联合组织实施，查核过程做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。对认定有诬告陷害等不实举报行为的干部，要给予严肃处理，提高其诬告陷害成本，增强组织处理和党纪政务处分的震慑力，起到警示他人的作用；同时，将调查处理结论存入本人档案，作为其选拔任用、评先评优、考核考评等工作的重要参考。对典型的诬告陷害案例，视情进行通报曝光，让干部服下担当尽责的“定心丸”，增强干事创业的“安全感”，积极营造激浊扬清、干事创业的良好氛围。