为进一步激发在职党员服务群众内生动力，牢固树立党员宗旨服务意识，增强其“奉献在工作，服务在社区”责任感，朝阳街道党工委提出“三联动”工作方法，全面推进落实在职党员进社区工作。

培养联动。加强在职党员所在单位党组织与社区党组织共同培养党员意识，充分发挥其党员在单位及社区先锋模范带头作用。社区党组织严格执行在职党员“一档四卡”登记制度，对每个在职党员进行实行动态管理，针对性地对每个在职党员进行教育培养，与此同时社区党组织及单位党组织针对党员接受教育学习、参与社区生活服务等情况定期交换意见，加强用人单位党组织及社区党组织交流沟通，实现联动培养党员，共同发展的良好互动模式。

监督联动。坚持街道党工委监督与社区党总支监督相结合，层层压实在职党员进社区工作目标责任，党工委相关领导定期对各社区在职党员建档立卡情况及服务群众实施动态管理工作等情况进行检查监督，并设立相应奖惩考核机制，激发基层党建工作积极性。党总支参考组织及群众意见，以群众满意度为标准，从服务群众活动次数，服务能力，服务表现，服务质量等方面对在职党员进行定期考评打分，并将考评结果报送至所在单位及本社区进行通报公示。

服务联动。以“网格党支部”为单位，在网格支部中挑选党性觉悟高、群众基础好的先进党员与在职党员两两组队，每组认领社区服务岗位，在职党员在与先进党员共同为民服务的同时，可以对标先进党员查找自身差距与不足，先进党员在思想和行动上也可以给在职党员起到表率和引领作用，激发在职党员为民服务的内在意识，进而全心全意为人民服务。（朱浩）