近年来，蚌埠三院借鉴“动车”原理，全力打造党委强劲带动，支部助力推动，党员个个行动，整体联动的“动车党建”，建立“火车跑得快，节节都要快”的现代理念，既发挥好党委把方向的作用，同时发挥好党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，打造高效的党建动车组，推动党建引领医院高质量发展。

抓思想，强学习，引领“动车”前进方向

坚持党委中心组学习，创新推出党委书记、班子成员PPT领学模式，使学习入脑入心。落实党支部“三会一课”，用好“一本通”，定好党员学习“计划表”，做好季度学习“提示单”，把“学”的内容细化到具体篇目、章节，量化到具体学时。丰富学习形式，借助学习强国、微信等媒介，因地制宜组织党员在线学习，通过参观红色教育基地、微党课、观看教育片等方式，增强学习吸引力。2022年，医院思想政治工作案例为全省公立医院唯一入选中国卫生健康思想政治工作典型案例。

抓人才，管干部，打造“动车”强力车头

做好人才引育融工作，实施《蚌埠三院人才队伍建设实施方案》《培英计划》等方案措施，重点开展人才引进、培育工作。近五年，高级职称人员增幅达34.0%，硕博士人员增幅达62.1%。2019年以来，柔性引进13名专家来院签约，3个名医工作室落户。2022年以来，成功获批省名中医2人，安徽省第一届卫生健康杰出人才3人、骨干人才5人。做好干部管理工作，实施干部能上能下机制，定期进行中层干部轮岗交流。营造良好的人才氛围，安徽首批、蚌埠市率先开展编制周转池工作，管理创新做法受省编办肯定并推送中央编办2022年度周转池编制改革案例。该项工作受到中央电视台关注并报道。

抓基层，打基础，配置“动车”高效车厢

进一步完善党组织设置调整，形成“党委—党总支—党支部”三级组织架构。定期完善党建工作要点，将落实情况作为支部书记述职评议考核的重要内容。开展党支部联检互查，采取“党委随机调研+支部季度互查”的方式，交流学习好的经验做法。联系实际工作，开展“三个专项行动”“三个服务提升”“我为群众健康办实事”和“学报告、见行动”等活动，在活动中发现问题，解决问题，不断改进提高。加强党务培训，针对“三会一课”“党员发展”等党务工作有针对性开展培训。同时建立“传帮带”机制，促进党务干部迅速提升业务水平。

双培养，双带头 锻造“动车”强劲引擎

多措并举抓培育，落实《党员队伍建设“双培养”制度》等系列举措，努力把业务骨干发展成党员，把党员培养成业务骨干。坚持标准抓选用，注重选拔业务上有建树、学科中有影响的科室党员负责人担任党支部书记，同时选择优秀学科骨干担任支部委员，为“双带头人”工程做好人才储备。强化引导抓带动，教育引导党支部书记加强对青年党员和非党员医务工作者专业技术、课题研究等方面指导，帮助快速成长。

创品牌，扬特色，激发“动车”动力叠加

塑品牌立标杆，通过优化服务模式、拓宽服务范围等举措不断提升党建品牌“晓燕工作室”的内涵，“晓燕工作室”先后获得全国巾帼文明岗、全国青年文明号等诸多荣誉，负责人秦晓燕先后获得“中国好人”“全国改善医疗服务先进个人”等称号。开展“一个支部一个品牌”“一个党员一面旗帜”，注重以身边榜样、先进模范人物为典型，学习宣传引导。在全院范围内选择优秀学科，打造一批如“超人团队”“护胃者”等特色党建品牌，深化医院“动车党建”内涵。

抓载体，促融合，推动“动车”行稳致远

党政一体管抗疫，抗疫期间统筹全院排班，做好对口帮扶，紧急扩容救治能力，做好“四保”工作，在新冠病毒感染救治中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。抢抓机遇促融合，积极融入长三角一体化发展，深化与上海十院等紧密合作，成功获批同济大学教学医院。狠抓学科促发展，落实《关于进一步发挥基层党支部书记在学科建设中作用的指导意见》，持续开展党委学科调研，指导、提升学科水平和医疗服务能力。近年来，新获评3个安徽省“十四五省级重点专科”,省级重点学科达7个。同济大学癌症中心胃肠肿瘤蚌埠分中心、肠菌移植中心、早期肺癌合并多发结节创新技术工作站成功落户。药物临床实验基地（GCP）成功通过国家备案。心脏大血管专病联盟成功搭建。

“动车党建”多轮齐驱，引领医院高质量发展。医院先后荣获“全国优质服务示范医院”“全国改善医疗服务先进典型医院”“全国青年文明号”“安徽省文明单位”“安徽省抗击新冠肺炎疫情先进集体”等荣誉称号。先后成功获批“建立健全现代医院管理制度国家级试点医院”，省级区域医疗中心建设单位，蚌埠医学院直属附属医院，成为安徽省公立医院高质量发展省级试点医院。