燕山乡深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立大抓基层的鲜明导向，聚焦基层治理、队伍建设及乡村振兴，不断整合辖区优势资源，全面提升党建工作质效。

聚焦党建引领，以多元融合提升基层治理实效。认真组织学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记考察安徽重要讲话重要指示精神，今年以来各基层党支部开展“主题党日”活动70余次。深入推进党建引领“243”乡村治理模式，搭建乡领导联系重点监测户、村“两委”包片（自然庄）、党员联户三级工作平台，为村干部厘清工作思路、规范治理内容、完善运行机制。聚焦党员“活力工程”，党员本人依据特长、专业情况主动认领治安巡逻、环境整治、协商调解等岗位120余个，参与各项志愿服务活动689人次，为村居干部“减压”，为基层治理“增效”。围绕社区为民服务，全力打造“皖美红色物业”示范小区，建立社区党组织领导下的小区党支部、业主委员会、物业服务企业协调运行机制，不断增强居民的安全感、幸福感。

加强人才选育，以队伍建设夯实基层执政基础。持续抓好精准培育锻造乡村振兴队伍战斗力，采取集中培训、实地观摩、现场示范等方式，做好村“两委”以及选派干部、选调生全员培训，今年以来组织培训、外出观摩3场共计200余人次。开展村干部学历提升计划，组织村“两委”、后备干部参加专升本、专科学历考试，2023级10名村“两委”及2名后备干部入学安徽科技学院，2024级17名村“两委”及名后备干部报名参加村干部学历提升考试。为激发乡村振兴人才活力，鼓励各村从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生等群体中，选拔年轻化、高素质、懂农业的人员作为村级后备干部重点培养对象，为全乡各村建立30余人的后备力量人才库，让村干部队伍“后继有人”。围绕班子服务能力、信访问题突出、民生项目效果不明显等问题，通过逐一走访真实掌握各村居“两委”班子总体运行情况，确定2个软弱涣散村党组织和1个软弱涣散社区党组织，采取“党委督促指导、党组织具体落实”的工作模式分类指导、全面整改，及时剔除不合格不胜任的村“两委”干部，为基层党组织“刮骨疗毒”。

围绕乡村振兴，以经济发展激活乡村动力引擎。乡党委严格落实“党建引领365”各项要求，布置摸排辖区内非公企业和社会组织基本情况和生产经营状况，及时梳理分析、分类登记台账，并做好动态跟踪排查，截至目前燕山乡9名党建指导员共走访辖区企业300余家，为企业解决用工、融资等问题60余件。创新开展“党建引领一帮一，村企联动防返贫”结对帮扶活动，吸纳辖区22家非公企业和社会组织党组织“一对一”帮扶全乡32家整户无劳动能力的防返贫监测户，通过党建引领村企共建，将非公企业党组织的政治优势转化为乡村振兴发展优势，为乡村振兴添动力、增合力。全面准确掌握村级集体资源资产，实现存量资产高效利用，对部分村闲置或者低效使用的校舍、厂房、养老院、鱼塘、山林地等集体资产，通过依法改造、发包租赁、入股联营等方式重新盘活，创造稳定、可持续的收入来源。通过“实施自主经营、盘活集体资产、发展支柱产业、发展特色产业、培育新业态”五个方面，有效推动燕山乡村级集体经济高质量发展。