蚌埠新闻网记者 郝玉琳 通讯员 吕家渊

“根据市长热线投诉反映，结合实地工时检查，发现你单位未严格落实《中华人民共和国劳动法》相关规定，存在严重超时加班的情况。现责令你单位及时整改，维护劳动者合法权益……”人社部门的一份督办整改通知书下达我市某企业，为深受违规加班之苦的职工“撑腰”。

三天后，当事企业提交了整改方案，表示将积极克服人员存在缺口的困难，与员工加强沟通、合理安排生产，保障员工休息，并承诺加强公司自动化设备投入力度，降低人力需求。

这是近期我市人社部门开展的工作时间执行情况专项执法检查中的一个案例。在为期一个月的工作时间专项执法检查中，人社部门共检查用人单位162家，主要检查了企业制订工时、休息休假等内部规章制度情况；企业实行非标准工时制度情况；企业安排加班情况及依法与工会和劳动者协商情况；企业落实职工休息休假制度情况；企业支付加班费、未休年休假工资报酬情况，并对超时加班问题易发、多发的重点行业、重点企业、重点园区进行了集中排查。发现未经协商加班、超时加班、未依法支付加班工资和未落实带薪年休假等问题26件，口头责令改正23件；下达限期整改指令书1份，下达督办整改通知书2份；发放宣传资料11730份，涉及劳动者24535人，为企业和劳动者提供政策咨询服务1000多人次。专项执法检查的开展，有力维护了劳动者的合法权益。

“对检查中发现的问题，我们将持续跟踪，确保全面整改到位，同时加强与工会、工商联等部门的协作，结合日常监管和案件查处，强化用人单位的守法意识，推动各类用人单位自觉遵守工时及休假制度规定，营造稳定和谐的劳动关系。”市人社局相关负责人表示。

据了解，本次执法检查在执法的同时还加强宣传，着力提升劳动者的维权意识。除了向用人单位和劳动者发放宣传资料以外，高新区监察大队还结合工作实际，举办了企业工时休假政策专题宣讲会，现场集中为企业解惑答疑；龙子湖区采取工时制度知晓反馈意见书的形式，创新宣传手段，强化宣传效果；蚌山区通过建立工作群，及时为企业提供政策咨询。

此外，执法检查也同时着力为企业解决实际困难——如受疫情等影响，企业劳动用工面临诸多困难，禹会区主动为企业出主意想办法，探索建立工作时间三方协商机制，帮助企业渡过难关。