首席记者 顾楷

“重用老实人，淘汰‘官油子’是树立干部选拔任用良好风气的重要导向，是营造良好政治生态的重要保证。”日前，蚌埠经开区管委会党工委书记、管委会主任任林在接受本报记者采访时说，近年来，经开区始终坚持德才兼备、以德为先的干部使用标准，坚持以实干、实绩评判干部，注重在基层一线和攻坚克难中培养使用干部，在全区旗帜鲜明地树立“重用老实人”的正确用人导向，形成了争先进位、干事创业的浓厚氛围，营造了风清气正的良好政治生态。

习近平总书记指出，“老老实实做人，既是一种高尚的人生态度，更是一种严谨的道德实践，要从平凡小事做起，在点点滴滴中体现”。通过树立“重用老实人”的鲜明导向，以实绩论英雄，凭实绩用干部，全区干部队伍作风建设持续提升，为经济发展提供了坚实保障。在2019年度全市综合考核中，经开区获得优秀等次。今年前三季度，全区地区生产总值、服务业增加值、规上工业增加值、社会消费品零售总额、技改投资等主要经济指标增速均位取得了较好成绩。

数字后面是项目，项目后面是干部。在具体工作中，经开区坚持使用敢于攻坚克难、敢于顶针碰硬的干部，坚决杜绝“围着困难转”“看着问题烂”慢作为、不作为，确保重点工作、重大项目按时序推进。今年以来，经开区在抗击疫情、复工复产、防汛抢险等一线圆满完成了各项急难险重工作任务。 东航校旧住宅区征迁等一批历史遗留问题得到有效解决。临港产业园框架全面拉开，一批“大进大出”产业项目相继落地。环龙子湖保护开发步伐加快，东岸湿地公园和西岸水系连通工程取得新进展。依托微电子产业园、大学科技园、曹山工业设计小镇等平台，新引进了一批科技含量高、发展前景好的创新型产业项目。通过广大干部的艰苦拼搏，经开区多项工作已呈现向好转优的良好局面。

在任林看来，“重用老实人”首先应该旗帜鲜明地树立正确的选人用人导向，深入贯彻落实习近平总书记提出的“能者上，优者奖、庸者下、劣者汰”，具体来说，就是要突出实绩、瞄准基层，注重在急难险重工作一线识别考察干部，将那些有担当、敢作为、善作为的老实人选拔到领导岗位。2019年以来，经开区提拔重用了一批科级领导干部，其中18名干部来自疫情防控、征迁拆违、经济发展、项目建设、防汛救灾等基层一线。“只有把这些真干事、能干事、干成事的干部及时选出来、用起来，才能真正推动经开区高质量快速发展。”任林说。

好干部是培养出来的，基层一线是培养干部的主阵地。任林介绍，经开区近年来有针对性地选派踏实肯干的老实人干部到招商引资一线、项目建设一线、征地拆迁一线、信访维稳一线等基层岗位、“吃劲”岗位，敢于给他们压担子，有计划地安排他们经受锻炼，创造成长进步的机会。去年以来，经开区共选拔13名干部到社区中心、街道、镇担任班子成员，这些干部在工作中脚踏实地，较好完成了各项任务。同时，经开区注重培养年轻干部，让年轻干部经历思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全年提升综合能力。去年以来，经开区已提拔重用“80后”“90后”干部14人。

当前，经开区正处于开发建设和产业转型升级的关键时期，选好干部、用好干部，对经开区高质量发展意义重大。”任林说，下一步，经开区将在三个方面继续完善重用老实人工作机制，让广大干部看到只要想干事、能干事、干成事，就有机会、有舞台。一是严把政治关。突出政治标准选拔干部，多提拔重用对党忠诚老实、理想信念坚定的干部，不断引导党员干部做政治上的明白人。二是完善考核机制。充分发扬民主，让干部接受群众评议，综合评价干部履职情况、工作效率和能力水平，科学准确地识别老实人干部。三是完善激励机制。对表现突出、实绩优异、群众认可的干部，在评先评优和提拔上予以倾斜。健全落实容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰，切实保护干部干事创业积极性，让有为者有位，为担当者担当。（完）