蚌埠新闻网讯（记者 靳瑾 通讯员 赵敏）“怀远”，不再是“怀念中的远方”。日前，怀远县制定了《怀远籍在外地机关事业单位人员调动回怀远县工作操作流程（试行）》（以下简称《操作流程》），敞开大门欢迎怀远籍在外地机关事业单位人员回乡工作。

12月16日上午，汤跃来到他位于怀远县委组织部的办公室，这里距离他上一个办公室已是千里之遥。“以前在湛江市海事局人事处工作，回到怀远就对口来县委组织部了。”他笑着告诉记者，虽然收入减少了一些，但是原单位的四级主任科员职级保留，再加上离家近，能享受天伦之乐等优势，他觉得家乡的工作更适合。

像汤跃一样，首批已经有9名怀远籍在外地机关事业单位人员回到家乡任职。他们之中有县乡公务员也有公安干警，分别从山东、吉林等地调回原籍；年龄大多在30岁左右，正是年富力强干事创业的好时候，回乡后分别被安置在纪检监察、宣传和乡镇等岗位。

记者在《操作流程》中看到，该流程面向怀远籍在外地工作的机关事业单位在编在岗工作人员，要求年龄一般不超过35周岁，具有大学本科及以上文化程度，工作以来年度考核均为称职(或者合格)以上等次等。至于大家最关心的安置问题，《操作流程》中也明确：按照职能相近原则安置到对口单位；如出现编制、岗位、专业等不能满足需求时需服从组织人事部门分配——也就是说，是一个双向选择过程。

“《公务员法》对公务员转任、交流进行了明确，我县出台的《操作流程》，其实是开辟了便捷操作的绿色通道。”怀远县委常委、组织部长杨亮介绍，机关事业单位人员都是经过考聘录用的，起步“门槛”有保障。再加上《公务员法》的支撑，回怀远工作其实并不存在政策障碍，关键在于摸索出适合县情的方式方法。在他看来，怀远人杰地灵，有不少人才在外乡工作且取得了不错的成绩，鼓励引导他们返乡工作，既解决了夫妻两地分居、养老顾幼等生活问题，也可以吸引一批经验丰富的优秀人员参与家乡发展建设，于公于私是两全。

人才如今已是必争的宝贵资源。未来是否会继续扩大来怀工作的公务人员范围？对此，杨亮也回应：《操作流程》目前还在试行阶段。从施行三个多月的效果来看，用人单位和个人都是满意的。“无论籍贯哪里，我们欢迎全国各地乃至全球的人才成为新怀远人。”杨亮表示，怀远的发展迫切需要人才的支撑。今后会继续扩大政策覆盖面，吸引更多人才参与当地建设，将个人发展与怀远的未来紧密相连，并肩共赢。（完）