蚌埠新闻网讯（通讯员 王潇）“组织的关心和鼓励，让我树立起认错改错，再次启程的信心和勇气。”这是禹会区长青乡受处分干部洪某，在接受乡纪委负责同志暖心回访后的表态。

禹会区纪委监委在开展暖心回访工作时，注重“回访前、回访时、回访后”三个环节，强化对受处分人员的教育管理和关心激励，向他们传递组织的关心和爱护，力争达到“回访一个、帮扶一个、教育一片”的良好效果，努力做好监督执纪“后半篇文章”，为禹会区高质量发展凝聚起干事创业的强大力量。

回访前摸底建档。为确保暖心回访取得实效，禹会区纪委监委建立了“分批次”“精细化”回访机制。精准把握回访对象各方面情况，分两批分别确定59名和57名受处分人员作为回访对象，及时总结梳理问题，分批推进、扎实推广，不断扩大暖心回访的效果。

回访时用情沟通。在回访教育中，禹会区纪委监委坚持以“情”字当头，坚持用情沟通，以真心温暖人心，带着真情实感去交流，向他们真诚传递组织关爱，帮助他们化解心结，达到教育与激励双重效果。回访中，绝大多数干部都表示感谢组织的关心，在新的一年里将会以更加饱满的精神状态投入到本职工作中去。

回访后用好成果。禹会区纪委监委坚决杜绝“一访了事”和“运动式”回访。在回访后，对回访情况进行梳理总结，做好回访登记，并将回访结论作为对受处分人员综合分析评价的重要依据。先后有10余名同志受到处分后，经过组织回访教育，汲取教训、改进作风，积极工作取得显著成绩，表现突出，经区纪委监委建议，重新被组织人事部门提拔重用。（完）