蚌埠新闻网记者 江海

针对事业单位人事管理“点多面广要求严”的现状，市人社局事业单位人事管理科以创新为着力点，以完善事业单位选人、用人机制为落脚点，牢牢把握优化事业单位人事管理和创新人才招聘两大核心任务，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性，各项工作取得积极成效。“创新方式 提高效率 大力引进高层次、紧缺专业人才”工作被市委、市政府授予“改革创新奖”，事业单位人事管理科被评为全市“优秀科室”，周冰清先后荣获安徽省“三八红旗手”称号、全市“十佳科长”等荣誉。

荣誉的背后是大胆的创新、勤奋的工作和拼搏的汗水。近日15：00，事业单位人事管理科里一派忙碌景象：科长周冰清在接听咨询电话，答疑解惑；副科长刘怡悦正与前来咨询的市文明办综合科工作人员张旭坤面对面交流；还有几位办事人员正在有序办理岗位设置、岗位变更等业务。

“我们正在准备招聘工作，设置了一些聘用条件，您能帮着把把关吗？”

接过张旭坤递来的资料，刘怡悦看后，说：“这些聘用条件还可以根据实际工作需要，更细化一些；另外，按照国家规定，有些聘用条件是不允许设置的，例如……”

30分钟很快过去了。咨询结束后，张旭坤表示很满意：“讲解得非常耐心细致，帮助我们查漏补缺，不明白的细节现在都清楚了，一些国家明令禁止设置的聘用条件，也心中有数了，这样我们下一步的招聘工作就能更高效快捷推进了。”

送走办事人员，周冰清才有时间和记者聊上几句：“我们科室的工作包括岗位聘用、岗位设置、公开招聘、考核奖励等，每天来电来人咨询的络绎不绝。由于政策性很强，我们在解答时必须耐心细致，一旦解释不清，很可能造成某些单位政策执行上有偏差。”

在“人才战略”和“双招双引”政策引导下，该科室建立以常规性公开招聘为主体，即时性绿色招聘为补充，高层次紧缺人才简化招聘程序、优秀毕业生校园招聘为特色的事业单位工作人员多层次招聘模式，抢抓紧缺人才引进先机，一举为我市教育、卫健、文化、体育等系统引进各类高端、紧缺人才276名。我市高层次和紧缺人才创新引进方式，从“先行先试”到“先行示范”，荣获蚌埠市“改革创新奖”，得到省人社厅的高度认可，并在全省人社系统作经验交流。

在繁重的日常工作之余，周冰清还带领科室同事进行实地调研，摸清事业单位选人用人难点，通过创新选人用人机制解决很多“老大难”问题，发起“定点清除”攻坚战，迅速把工作机制“建了起来”。岗位管理方面，实行“五个统筹”，让机制“活起来”；人员聘任方面，实行管用分离，让人才“动起来”；基层用人方面，实行优惠政策，让职位“热起来”。

在采访最后，周冰清代表全科人员表示：“‘实干笃行促发展，百尺竿头再登攀’，我们将承载‘十佳科室’荣誉带给我们的认可和动力，秉承‘岗位就是坚守，责任就是使命’的工作理念，挖潜创新，勇于担当，为全市事业单位及工作人员提供优质人事人才服务，为我市加快‘三地一区’两中心建设贡献人社力量。”（完）