蚌埠新闻网讯（记者 江海）孕期、哺乳期内，是否存在延长劳动时间和夜班劳动情况？女职工比较多的用人单位，是否建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施？9月9日下午，市人社局、卫健委、医保局、总工会等四部门，联合召开专题会议，就开展女职工产假等权益专项执法行动工作进行专题部署。

据市人社局劳动保障监察综合执法支队相关负责人介绍，今年8月，我市印发《开展女职工产假等权益专项执法行动工作方案》后，为切实保障女职工劳动保障权益，市人社局、卫健委、医保局、总工会决定在全市范围内联合开展女职工产假等权益专项执法行动。

专项执法行动8月23日开始，10月15日结束，为期54天，其中，8月23日至9月15日为集中宣传和自查阶段，9月16日至10月15日为执法检查阶段。专项执法行动将聚焦女职工产假、哺乳时间等权益问题，依法履行监管职责，排查化解突出矛盾，查处违法案件，纠正违法行为，切实维护女职工合法权益。

专项执法行动对象为各类用人单位，重点是女职工较多的纺织业、服装制造业、化工、箱包、制鞋业、商业服务业、金融业以及社会关注度较高的高科技行业企业、近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位。

专项执法行动内容包括，用人单位遵守《安徽省女职工劳动保护特别规定》情况，重点检查女职工产假、哺乳时间情况，孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动情况，女职工从事禁忌劳动情况；女职工劳动合同、工资支付和社会保险参加情况；用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况；女职工权益保护专项集体合同签订情况；女职工产假待遇情况；女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施情况；女职工组织建设、心理健康维护的情况；用人单位发布含有性别歧视性内容招聘信息的情况；其他有关女职工权益保护法律、法规执行情况。（完）