蚌埠新闻网记者 江海 实习生 周昫

累计摸排287户企业用工岗位需求13719个；摸排返乡务工人员36447人，其中有留蚌就业意愿2416人；开展“送岗到人”活动，印发招聘计划（简章）等11.64万份，发送企业招聘岗位信息手机短信300万条，利用政府门户网站、微信公众号等多渠道发布企业用工岗位信息；开展“送人到岗”活动，组织71次2865人次到园区、企业参观，达成初步就业意向1815人；举办线下招聘会38场次，线上直播带岗招聘会9场次，累计入场企业420家次，参加线下招聘3547人，线上观看直播16.7万人次，达成就业意向557人。

以上数据，是截至1月25日，我市在2022年服务企业用工“春季攻坚”行动中所取得的初步成效。记者从市人社局了解到，今年1月至3月，我市将持续开展“春季攻坚”行动，旨在鼓励引导返乡务工人员留蚌就业，帮助企业缓解用工难问题，促进企业持续健康发展，服务对象很明确，就是有就业需求的返乡务工人员、有用工需求的用人单位。

“‘春季攻坚’行动的目标是，通过开展政策宣传、岗位推介、劳务对接等公共就业服务活动，鼓励引导返乡务工人员留蚌就业；通过提供用工服务和政策支持，帮助企业解决招工问题，助力企业健康发展。”市人社局副局长朱冬民告诉记者，“行动内容包括建立服务企业用工‘两个清单’、开展‘送岗到人’活动、开展‘送人到岗’活动、开展系列专场招聘活动、做好稳岗留工工作、精准开展职业技能培训工作等六个方面。”

据介绍，1月20日全市服务企业用工推进会召开以来，三县六区高度重视，立即制订工作方案，细化工作措施，建立工作机制，层层压实责任，“春季攻坚”行动正在扎实推进开展中。

五河县在行动中拿出了建立“三单”、开展“三送”、实行“三激励”等扎实举措。“‘三激励’，就是以一次性补贴、奖励等形式，激励返乡务工、激励企业留工、激励平台招工。”该县相关负责人介绍，“激励返乡务工，就是针对进入县重点工业企业且连续新参加社会保险满12个月的员工，按照个人12个月社保缴费部分的50%进行一次性补贴。”

“怀远县在行动中做到了三个‘全覆盖’：宣传全覆盖、‘双送’全覆盖、帮扶全覆盖。”怀远县相关负责人介绍，“我县共计将组织开展38场线上线下招聘会，目前已开展线下招聘会13场次、线上‘直播带岗’招聘4场次，遍及18个乡镇；组织‘送人到岗’26次，涉及622人，达成就业意向441人。”

龙子湖区借助东部门户区位优势，在高铁蚌埠南站出站口设置返乡人员服务台，发放招聘宣传单1000余份，邀请返乡人员现场扫码，宣传区情企情，关注24小时不打烊的“招聘会”，登记求职意愿。

市人社局表示，下一步，各县区将进一步推进专项行动做深做实，充分利用春节期间务工人员返乡的有利时机，摸清返乡务工人员底数，细化工作举措，拓展招工形式，夯实工作基础，营造浓厚氛围，保障资金投入，确保‘春季攻坚’行动取得实效。”（完）