蚌埠新闻网记者 陈 瑶 通讯员 陈瑜 文/图

“人在家中坐，工作‘云’上找。用工单位下周一就会联系我，要跟我签合同了。”郑立杰开心地告诉记者，自己平时比较宅，能遇到合适的工作机会有限，这次没想到是在直播间里找到了工作。主播介绍得很全面，能看到各家用工企业的视频、招工简介等等，进入直播间的求职者还能通过主播向现场的HR们提问，不会不好意思还能节省时间。

今年30岁的郑立杰以前是一家物业公司的客服主管，后辞职创业，最近他打算将自己的事业作为副业，再找一份收入相对稳定的工作，没想到朋友甩了个链接给他，在一场招聘会的线上直播间中，他偶遇了合适的工作。位于凤凰国际内的一家电商企业需要招聘运营客服，双方一拍即合，彼此都有意向。

“有文秘岗位吗？”“需要上夜班吗？”“每周双休能保证吗？”“40岁还能找到合适的工作吗？”“加班和出差多吗？”……2月25日下午6点多，服务企业用工“春季攻坚”行动暨淮河社区中心专场的线下招聘会在蚌埠银泰城举行，这场招聘会同时开设了线上会场。招聘会会场就是直播现场，女主播李文君是一名社区工作人员，正穿梭在各个企业的招聘展台之间，耐心直播，只不过伴随着“一二三上链接”后啪啪啪“下单”的不是一份份商品，而是工作机会。弹幕互动提问也都在咨询岗位要求、福利待遇、工作环境等事项。开播半个多小时，该直播间内已吸引了上千名求职者。

当晚，记者在招聘会现场扫码进入了线上直播间，感受到了线上招聘会热火朝天的场景。主播除了直播招聘会线下会场的情景外，还会直接将镜头对准一个个企业的招聘简介、用工需求等，基本工资具体是多少，具体工作内容等细节写得清清楚楚。评论区的一些具体问题，主播无法回答时，就会将镜头直接推向企业的HR，由企业方人员进行详细解答。当求职者觉得岗位各方面都合适时，直接在直播间找到企业的联系方式，与招聘人员直接联系，完成职位投递。

“线上直播的方式更适合年轻人找工作，年纪稍大一些的求职者可能来线下招聘会更踏实。”当天在现场参加招聘会的和平乳业的HR赵女士说，线上直播和线下招聘的方式各有优势，线上效率更高，线下更直观。90后、00后的求职者们与老一辈求职者相比，总体学历普遍偏高，求职也更为高频，更倾向于通过互联网寻找工作。直播招聘是企业和求职者之间很高效的沟通桥梁，因为一切信息都是透明的。直播带岗打破了时空限制，并通过实时在线互动，帮助求职者对工作进行及时、全面、针对性的了解。对企业来说，直播带岗在借助网络一对多传播、大范围接触求职者的同时，还可以节省招聘的成本，也能对企业形象、文化进行更加鲜活的展示，有助于企业品牌的提升。

现场招聘会场景

为鼓励引导外出务工返乡人员留蚌就业，帮助企业缓解用工难问题，促进企业持续健康发展，淮河社区中心深入开展服务企业“春季攻坚”行动，为辖区企业和劳动者搭建服务平台，实现招工和就业的精准对接。

淮河社区中心党工委委员李林告诉记者，社区中心要求各社区建立企业用工服务台账，每日统计外出务工人员及返乡务工人员情况，登记其回乡就业意向等等，同时还要拓宽用工政策和信息宣传渠道，实现宣传方式全覆盖，做到把“我为群众办实事”实践活动落到实处，确保企业用工“春季攻坚”取得实效，但“招工难”和“找工难”一直很难获得针对性解决。这次社区尝试直播带岗，有望为求职者和企业打开“新窗口”。

“之前，我们宣传就业信息是追着别人跑，现在直播后台不断有人提问，求职者主动登录直播平台反馈诉求，直播招聘不仅形式新颖，效率也很高。”李林对直播带岗的效率感叹不已，“我们几乎没有宣传线上招聘，结果开播半个多小时就有上千名求职者来直播间观看，参与此次招聘的五十多家企业和求职者的互动都很多，大家都有收获。”（完）