蚌埠新闻网讯（融媒体记者 郝玉琳 通讯员 薛正松）在一家快递公司工作的鲍师傅由于连日在高温下工作，在送快递的路上中暑、昏迷。后来同事急忙把他送去医院诊治，市职业病防治机构确诊为职业性中暑。事后，鲍师傅申请工伤认定，被市社会保险行政部门认定为工伤。公司不服，提起行政诉讼，法院判决“一锤定音”，最终公司和工伤保险支付了鲍师傅的医疗和康复等费用。

这是在我市真实发生的一个案例。随着天气一天比一天炎热，在高温下坚持工作的劳动者也越来越多，职业性中暑的发生概率在增加。而职业性中暑作为职业病的一种，可以被认定为工伤。

提到职业性中暑，人们往往会想到夏季露天作业的港口、码头搬运货物的从业人员，建筑业户外作业人员，室外线路安装的电力行业从业人员，存在生产性热源的高温作业场所的人员等。但随着社会的发展，越来越多工作场景下的岗位，都可能发生职业性中暑。

“日最高气温达到35℃以上，就可被称之为高温天气。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，就可以享受工伤保险待遇。”市人社局工伤科负责人告诉记者。

遭遇职业性中暑应该怎样保护自身权益呢？人社部门提醒，职工一旦感觉有中暑现象，要立即停止作业，到阴凉通风处休息，并解开上衣领口，情况严重的要立即拨打120到医院就诊，同时告知单位负责人。用人单位有义务将受伤或生病的职工送医救治，同时通知职工家属，在120不能很快到达或者离医院较远时，可以安排单位车辆紧急送医院就诊。

初次就诊诊断为中暑后，稍待好转，职工就应到市、县具备资质的职业病诊断医院鉴定。取得职业病诊断证明书后，用人单位或职工亲属可持医疗就诊病历材料和职业病诊断证明书到市、县社保服务窗口申请工伤认定。