蚌埠新闻网讯（融媒体记者 郝玉琳 通讯员 齐中元）“我2018年起进入××公司工作，2021年5月下班途中发生交通事故，经鉴定为工伤九级，但是因为公司没给我购买社会保险，造成我享受不了相应的工伤待遇，请求公司支付我的各项工伤待遇……”6月9日，一起劳动仲裁案件正在市劳动争议仲裁院审理，劳动者张女士向蚌埠市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，诉请某企业支付工伤待遇。目前，这一案件正在调解中，又一位劳动者的合法权益即将得到追索。

据统计，今年以来，市及三县六区劳动人事争议仲裁院共受理劳动争议案件656件，涉案金额3512.34万元，调解率67.75%。受理案件争议内容主要为追索劳动报酬、涉及解除劳动关系经济补偿、追索工伤保险待遇、劳动关系确认等。随着《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律的实施，法律宣传的广泛开展和劳动者法律意识的逐步提高，劳动者维权意识增强，解除劳动关系后产生经济补偿、二倍工资等方面的争议也在增加。而要求确认劳动关系的情况，多为网络主播、外卖送餐等新业态从业者，在企业用工管理方式上有着自身独有的特点，而现有的法律法规有时难以全面、完整地定义劳动关系灵活化、高度自主化的状态，由此产生争议。

“以今天审理的这起案件为例，劳动者诉请的待遇中金额较大的几项：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均需由用人单位自行支付，而如果用人单位当初为劳动者购买了工伤保险，则前两项均可由工伤保险基金支付，用人单位只需支付第三项。”市劳动人事争议仲裁院负责人告诉记者，“所以我们也想提醒用人单位，应高度重视劳动保障相关法律法规的学习，依法依规与每一位劳动者签订劳动合同、为每一位劳动者购买社会保险。这不仅是对劳动者权益的保护，同时也能够降低用人单位用工风险。”（完）