蚌埠新闻网讯（融媒体记者 郝玉琳 见习记者 阎然 通讯员 刘康）当前，我市企业用工难、就业结构性矛盾依然存在，为鼓励引导返乡务工人员留蚌就业，帮助企业缓解用工难问题，促进企业持续健康发展，2022年12月至2023年3月底，我市实施“春季攻坚”行动，服务保障企业用工。

活动前期，各县区通过抽调专人、购买人力资源服务机构服务等方式，为辖区内所有的规上工业企业、重点招商引资项目配备“人社服务专员”，及时掌握企业用工需求，解决企业用工问题。同时，建立外出务工人员信息库和返乡务工人员本地就业需求清单，通过开展政策宣传、岗位推介、劳务对接等公共就业服务活动，鼓励引导务工返乡人员留蚌就业。

各县区将根据企业用工需求清单、返乡务工人员本地就业需求清单，主动匹配企业用工需求和劳动者求职意愿，利用电视游走字幕、公交出租车广告、城市宣传牌、小区宣传栏等，发布企业用工信息。同时，利用微信、抖音、网站等平台，开设专栏，发布音视频用工信息，多渠道满足企业用工和劳动者求职需要，精准对接。

市、县、区公共就业人才服务机构计划在活动期间常态化举办“2+N”招聘活动，制定并公布招聘活动计划。市人力资源交流服务中心依托安徽公共招聘网每周举办一次“助企用工”春季攻坚行动专场网络招聘会。各县区每周至少安排一场“对标长三角助企业发展,返乡促就业建美好珠城”为主题的线下专场招聘活动，组织企业深入乡镇集市、社区广场开展招聘，为企业招工和返乡人员求职搭建有效对接平台，整个活动期间不低于10场；创新和丰富招聘形式，每个月举办两场“直播带岗”线上招聘，实现岗位靶向推送，整个活动期间不低于5场。鼓励、引导优质人力资源公司主动服务企业，推进市场化解决企业用工问题。引导招用工企业、返乡务工人员积极登陆三公里就业服务平台，利用大数据自动匹配和专业人员服务，推进企业和求职者有效对接。

“我们会切实把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，强化风险意识，增强敏感性、敏锐性，加强企业用工监测和就业形势分析，将各项政策措施落实、落细、落地，千方百计服务和保障企业用工。“人力资源与社会保障局的主要负责人表示，将紧密结合就业形势变化，突出返乡务工人员、技能劳动者等重点群体，逐项细化工作措施，分解目标任务，明确时间节点，倒排工作日程，压实工作责任，认真制定各项具体活动子方案并精心组织实施。有效服务好我市新能源、新材料、新型信息显示等企业用工需求。