蚌报融媒体记者 郝玉琳 通讯员 王 颖

“真得谢谢人社局的工作人员，要不是他们提醒，我们差点就忘记了申报时间，过期了那就会遇到用工风险，对我们企业、对员工都可能造成损失。”赶在时限内办完了申报程序，蚌山区某物业企业人力资源经理李先生感慨地说。

这家物业公司因工作性质特殊，不能实行国家规定的标准工时制度，每年都需要向人社部门申请不定时工作制和综合计算工时工作制审批。3月3日下午，经人社部门提醒，企业发现由于工作人员调整忘记提前申报企业特殊工时审批，眼看上年度的审批还有2天就要到期，又遇到周末，如果不及时办理，就会导致审批日期衔接不上，企业要是碰到用工纠纷，既影响企业的正常经营，也给劳动者造成不必要的损失。

针对这种情况，市人社局的工作人员马上安慰李先生，人社部门目前正在试行特殊工时审批“5+2”延时服务和告知承诺制审批模式，可以为企业开展周末延时服务。3月4日周六上午，李先生来到市人社局申报特殊工时审批，“只填写了一个告知承诺书，就顺利拿到了特殊工时工作制行政许可决定。不仅周末为我们加班办理，而且环节简单，手续非常简便，办完了，我终于能放心了。”李先生说。

为了便利众多这样工作时间较为灵活的企业，今年以来市人社局实施特殊工时审批“三减”，相较于传统的特殊工时申报，推行“网上办”“预约办”“上门办”等多种受理方式，申请人可自主选择是否采用告知承诺制，只需对照告知的批准条件、标准和要求全面进行自查，确定符合审批条件后，规范填写提交承诺书，主动接受监督管理，愿意承担相应法律责任，即可当场获得准予许可。企业提交承诺书后，人社部门将加强对实行特殊工时制企业的监督检查，督促监督企业履行承诺，对实际经营情况与承诺内容不符且整改后仍达不到要求的，会依法撤销审批决定。

“市人社局将探索实行特殊工时岗位清单式管理，延长批复周期，进一步优化特殊工时审批服务，在便利企业的同时强化事中事后监管，不断优化营商环境。”