为持续加强全市卫生人才队伍建设，切实引进和培养一批技术精湛、结构分布合理的医疗卫生人才队伍。市卫健委牢固树立人才引领发展理念，践行多元、开放、有效的人才引进政策，努力解决全市卫生人才总量不足，结构分布不合理，高层次、创新性卫生人才匮乏等问题。近三年来，市卫健委积极开展各类人才引进工作，取得良好成效。

强化政策引领 浓厚“招才引智”氛围

市卫健委认真落实《关于打造“三地一区”两中心实现“五个更加”发展的指导意见》精神和市委、市政府关于大力实施“511”人才工程要求，在全省率先推动出台《蚌埠市引进和培养医疗卫生人才实施办法》，按照“招才引智十大行动”工作部署和要求，积极主动推进招才引智工作。组织医疗机构人员深入相关高校，开展人才政策宣讲，利用政府网站、蚌埠发布、健康蚌埠官微等媒体推送政策文件或解读信息，相关内容被“人民网”“腾讯新闻”“网易新闻”等媒体大量转载，努力扩大人才引进政策的知晓率、覆盖面。

创新方式方法 拓展“招贤纳士”渠道

三年疫情防控期间，市卫健委克服新冠肺炎疫情影响，在市委人才办的指导下，在市委编办、市人社局的大力支持下，组织委属医疗机构赴沈阳、长春、哈尔滨、徐州、武汉等省外高校和蚌埠医学院、皖南医学院等省内高校开展校园招聘，为用人单位及时引进优秀应届毕业生“搭桥铺路”，提供平台。把面试地点放在当地高校，探索开展专场集约化校园招聘工作，最大限度地为考生提供便利。三年来，共计引进近200名医学紧缺专业“四证合一”的优秀硕士研究生，校招规模和数量前所未有。为推动全市卫健事业高质量发展，市卫健委不断加大高层次人才引进和本地人才自主培养力度，用好“校友圈”“学术圈”，坚持一人一策，采取多样化措施，先后引进天津医科大学、南京中医药大学、厦门大学、中南大学（湘雅医学院）等“985”或“211”院校的多名博士或具有高级职称资格医疗卫生人才；借助与同济大学附属十院深度合作的契机，积极融入长三角一体化发展，采取“走出去”“请进来”方式每年选派一批中青年骨干赴同济大学附属十院进行跟班学习，邀请专业技术过硬的专家担任执行院长、科室执行主任进行指导和带教工作，帮助提高我市卫生专业技术水平和能力。截至2023年6月份，市属医院在读博士生13名。

优化服务保障 营造“拴心留人”环境

为留住人才，市卫健委为各层级人才有针对性地制定差异化、多元化激励政策，旨在通过待遇留人、平台留人、感情留人等“一揽子”激励政策吸引更多优秀卫生人才。人才来蚌后，按照《蚌埠市引进和培养医疗卫生人才实施办法》等及时兑现薪酬、家属安置、子女入学、住房保障等相关政策待遇，解决后顾之忧，对于高层次人才提供发展平台，在职务、资金等方面给予最好的待遇。截至2023年6月，补贴各层次人才共计1276.22万元。其中全职引进的154名E类以上人才拨付购房和租房补贴537.18万元；119名柔性引进人才拨付补贴220.84万元；11个名医工作室提供补贴90万元；5名省级医疗卫生竞赛获奖者提供补贴3.2万元；1名江淮名医提供补贴5万元；7个重点学科提供补贴420万元。

群雁纷聚“珠城” 蓄集健康发展源泉

2021年以来，共引进各层次人才1162人，其中硕士研究生342人，博士研究生13人；通过社会化招聘和单位自主招聘引进887人；通过校园招聘引进224人（其中，硕士研究生185人）；通过高层次人才引进51人（其中，博士研究生13人，47人具有高级职称资格）。此外，通过柔性引才方式签约长三角地区知名专家119人，博士学历达85%，且均为高级职称。其中，国之名医徐亚伟教授、中华医学会神经外科分会重症组副组长高亮教授，以及上海“曙光学者”李国东教授等7位顶尖学科带头人在蚌设立名医工作室；19个学科知名专家定期来蚌指导、会诊、开展大型义诊等活动，患者就医获得感进一步增强，取得良好社会效益。

用人尽其才 引得凤凰来

近年来，市卫健委坚持以用为本、重在使用，用当其时、用当尽才，多措并举，担当作为，努力打好“引才、育才、留才、用才”工作“组合拳”，让更多优秀卫生类人才“雁归珠城”，为加强皖北医疗中心建设，助力蚌埠卫生健康事业长足发展增添动力。下一步，市卫健委将进一步总结人才引进工作经验，不断创新方式方法，进一步树立惜才、爱才、留才、用才鲜明导向，努力让各类人才进得来、留得住、用得好，有施展本领的舞台，有干事创业的平台，推动全市卫生健康系统人才引进工作取得新发展。

特约组稿 赵彪 袁成 卓曼曼