蚌埠新闻网记者　陈春怡

“性别男,年龄55岁以下,身体健康,听从指挥……”时值“金三银四”招聘旺季,加上毕业季临近,人力资源市场日益升温,大大小小的招聘活动陆续举行。然而,在许多用人单位的招聘信息中,都会注明只招男性,女性竞争力大打折扣。根据市人力资源交流服务中心市场发布的第一季度全市人力资源市场供求状况分析,全市男性用工需求高于女性用工需求5483人,男性仍是用工主体。

女性求职者简历“投不出去”

在不久前由市人力资源行业协会承办的一场招聘会上,来自安徽工商职业学院两名女生曾向记者表达了自己的沮丧之情。“虽然岗位不少,但找份称心的工作真不容易。有的单位实在太远,离得近的要求又高,自己肯定不符合要求,递了也没用。”其中一名手中握有简历的女生表示,自己学的是物流专业,工作机会虽然不少,但由于专业特殊性,很多岗位对于性别有明确要求,“就算是男女不限,但男生明显更占优势。有的单位明确说了,岗位经常要加班,男生更合适。”

“35岁以上,又没什么学历,适合我们的只有销售、饭店、保险之类,可这些都不适合我。”二十岁出头的女生认为工作难找,有点年纪的女性同样嚷嚷“找不到合适的工作”。一名四十岁上下的女性求职者告诉记者,自己住在淮上区,希望找一份仓管的职业,但她转了一大圈,发现这个岗位基本都要求男性。

红太阳物业招聘人员陆女士认为,对于一些岗位来说,女性的确有其弱势,不能一概以“性别歧视”而论,“还有的工作男的做起来没有女的合适,所以首先要承认,性别本身就是差距。”

招女性岗位只占用工市场三成多

根据市人力资源交流服务中心市场发布的全市人力资源市场供求状况分析,今年前三个月,男性用工需求为26073人,占到整个求职市场的47.62%,女性用工需求20590人,占到用工市场的37.61%,男性仍是用工主体。只有8088个岗位完全没有性别要求,仅占到用工市场的14.77%。而与去年同期相比,男性用工需求上涨了0.86%,女性用工需求则下降了0.98%。

与此同时,如果从求职的角度分析,男性求职人数也比女性多5764人,男性占比更是高于女性13.24%。值得注意的是,同样是与去年同期相比,男性求职人数上涨了2.8%,与之形成鲜明对比的是女性求职人数的下降。通过数据不难看出,男性求职者无论是在人数还是岗位需求上,相对于女性显然更占优势。

市人力资源交流服务中心市场招聘科科长吴圣杰认为,在实际招聘中,各用人单位对于女性求职者的附加要求比男性多,所以在实际求职过程中,女性求职状况并不乐观。

岗位差别存在　婚育也是阻力

        据介绍,全市第一季度用人需求依旧集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业以及租赁和商务服务业,这五大行业占据需求总量的84.93%,共计46506人。其中,制造业占用工需求总量的46.67个百分点。就单个行业而言,制造业仍旧是吸纳就业的绝对主体,而制造业的用工需求、尤其是一线操作工,往往更青睐男性。

        “电子、机械等工厂最缺人,只要达到条件、不怕吃苦,不愁找不到工作。”夏茹是一家人才中介公司负责人,对于是否存在“性别歧视”,她提出了不同的看法。她说,除了一直紧缺的制造业操作工岗位,近年来,物流、驾驶员等岗位也比较热门,但因为这类岗位对于应聘者的体能有着更高的要求,显然更适合男性,“有些岗位就算不明确地要求性别,大家凭着经验,也能判断出适不适合自己。另一方面,用人单位也考虑到女职工生育带来用工成本的增加,一旦结婚生子,产检假、产假和哺乳假随之而来,单位就要寻找替代劳动力。”

        夏茹告诉记者,自己曾负责一家化工企业的招聘工作,计划招聘100人,最终只有9个人留了下来,“不要求男女,不要求年龄,但那些相对艰苦的岗位还是很难招到人,只有四十岁左右的男性,文化程度不高,没什么技能,愿意去试试。而且从以往的经验看,女职工流失率也会高些,一旦结婚、生孩子,不再适应原岗位,最直接的选择就是辞职回家。”“全面二孩政策后,女性求职就业肯定会受到影响。”市总工会相关工作人员表示,根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》,用人单位侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉,或者依法向人民法院提起诉讼。