蚌埠新闻网记者 江海
栽下梧桐树，自有凤凰来。
对于一座城市来说，最珍贵的是什么？曾有一句名言这样说：“治国经邦，人才为急。”所以，对于正在加快建设“创新之城、材料之都、制造高地、幸福蚌埠”，被赋予“淮河和皖北地区中心城市”定位的蚌埠来说，对于各类人才尤其是高端人才的渴求，从来都是如此炽烈而真诚。
如何吸引人才、引进人才，这是摆在我市各相关部门面前的一个大课题。有人发现：有时，再多的引导劝说，都不如办一场实实在在、引人入胜的活动，对人才的吸引力来得大。“内外兼修”，把引进人才工作用心用情做细做实，是他们在实践中得来的真知灼见。
内：精彩盛会搭建平台 抓住机遇留住人才
创建“医恋乡土”青年筑梦团，连续三年进村开展爱心义诊等活动，累计惠及650余名村民，为两项国家级大学生创新创业训练项目提供数据支撑；带领团队摘得2019年“三下乡”脱贫攻坚省级专项团队，省第六届、第七届“互联网+”大学生创新创业大赛红旅赛道银奖，省第五届青年志愿服务项目大赛三等奖；荣获2021年安徽省“向上向善好青年”、安徽省“百优大学生”等荣誉称号，连续三年获评蚌埠医学院“三下乡先进个人”，先后获“亿帆奖学金”等各类奖学金9项，主持或参加国家级及省级大创3项……对于杜宏洋这样的优秀人才，蚌埠要不要留住？答案是肯定的。
高校招聘会现场
来自安徽阜阳、现为蚌埠医学院医学影像学院大四学生的杜宏洋告诉记者：“2023年毕业后是读研还是工作，我还在考虑。但是，如果工作，留在蚌埠正合我意，在这里上学4年，我参加了很多活动，尤其是作为志愿者参与国际新材料产业大会、太湖世界文化论坛第六届年会，让我了解蚌埠、爱上蚌埠，不再满足于做‘旁观者’，我想在蚌埠这个‘第二故乡’扎根，融入蚌埠发展潮流，和这座城一起阔步向前。”
“每逢盛会，我们都会优中选优，招募优秀的青年志愿者服务盛会，在为‘办好一次会，搞活一座城’助燃发力的同时，展示城市风采，吸引优秀人才。”团市委志愿服务工作相关负责人说，“例如，太湖世界文化论坛第六届年会召开前，作为年会志愿服务组牵头单位，我们对报名者进行严格考察筛选，选拔130名志愿者服务年会，其中不乏外地来到我市读书的优秀大学生。”
“参与盛会、服务盛会，了解蚌埠、爱上蚌埠，我们的目的就是，‘精彩盛会搭建平台，抓住机遇留住人才’。”该负责人说，“为了达到最佳效果，我们根据志愿者的专业特长和个性特征，对志愿者进行分组管理、分工定岗，还就工作职责、外事礼宾礼仪、志愿服务工作纪律等内容对他们进行培训。”
在为盛会提供热情周到、优质高效志愿服务的同时，很多外地来蚌求学大学生像杜宏洋一样，积极融入珠城，恋上蚌埠这座城，“志愿服务于盛会、活动，让我更加了解蚌埠的厚重文化底蕴、精神文明源泉，也让我更加明了‘三地一区’两中心、‘四区两基两枢纽’是这座城市发展的优势与定位，更让我对今后与蚌埠相伴相守的日子充满了期待。”
在省运会赛场上当一名“珍珠娃”，辛勤忙碌，甘之若饴；在“颂歌献给党”蚌埠市庆祝中国共产党成立100周年音乐诗歌咏唱会上维持秩序，重温党的光辉历程……在做好青年志愿服务工作的同时，团市委时刻在为我市吸引人才、留住人才做着不懈努力。团市委志愿服务工作相关负责人说：“看着来自全国各地的大学生们，脱颖而出成为优秀珠城青年志愿者，并最终爱上蚌埠、留在蚌埠，从服务于盛会，到投身于我市经济社会高质量发展建设中，是我们最希望看到的收获。”
外：瞄准靶向精准发力 抓住乡情做好文章
“人才引进工作做得如何，关乎一座城市的城市品位和城市形象。”市人力资源交流服务中心、皖北人力资源配置中心主任杨桓告诉记者，“而且，人才是企业在发展壮大过程中，不可或缺的‘新鲜血液’，只有时时不断补充，企业才能健康快速发展。”
大学生现场咨询。以上图片由市人力资源交流服务中心提供
江浙沪离蚌埠都不远，能给予人才的发展空间更大；省内的合肥、芜湖、铜陵等地，时时刻刻在和蚌埠争夺人才；皖北片的阜阳、宿州，也开始在人才引进上和蚌埠展开竞争。杨桓分析说，这就是蚌埠目前在人才引进工作中面临的现实情况，“压力面前，不能松懈、不敢松懈，更不允许松懈。”
如何破局？杨桓表示，与江浙沪、合芜铜相比，只有发挥比较优势，“瞄准靶向精准发力、抓住乡情做好文章”，是我市在选聘人才过程中总结出的、较为可行的办法，“这些年，我们和东北、西北以及河南的高校联系紧密，组成了包括36所高校在内的‘高校就业联盟’，每年春秋两季，我们都会依托这个联盟，带领我市各家企业组团前去，在各所高校的优势学科里选聘我市各家企业所需的毕业生。”
“例如，南昌航空大学弹道学专业毕业生，是江北机械厂急需的人才，而他们也了解该厂在业界的位置，所以，大量毕业生会选择来蚌就业。再如，安徽理工大学有大量化工专业毕业生，丰原集团是他们的心仪单位。”杨桓说，“但是，有些学生在走进我们的招聘会场时，甚至连蚌埠在哪都不知道，这就需要我们拿出十分的诚意，耐心细致地宣传推介蚌埠，让他们对这座城市产生向往。”
“在宣传推介蚌埠时，我们发现，我们说十句，有时不如已经在蚌埠就业的师哥师姐说一句管用。”杨桓说，“‘老乡文化’带来的信任感、跟随度不容忽视，对于即将踏入一座崭新城市就业的青年来说，师哥师姐如果说，这里饮食文化、气候条件和家乡差不多，比较容易适应，而且房价也比较低，奋斗个三五年就能顺利付首付买房，肯定会让他们动心。”
在国际新材料产业大会上，杜宏洋（左一）引导与会嘉宾。受访者供图
仅2021年上半年，我市就通过高校招聘会，在东北各所医科高校内，为我市各公立医院招聘了100余名硕士以上毕业生，这验证了杨桓的分析所言非虚。“人才引进工作除了需要靠谱的方式方法，更需要积极发挥主观能动性，这样才能实现‘招来一个、带来一批’的良性循环。”他说，“疫情期间高校封闭管理，我们提前收集企业用工需求，在熟悉的高校内网上发布招聘信息、选聘人才；对于联盟成员高校好的科研项目，我们帮助他们联系相关企业进行试验，助推成果最终形成产品上市，这些都能让我们和高校以及毕业生之间彼此更加信任。”
“我们正在研发‘智慧就业’系统，其中一个板块是‘高校毕业生远程招聘’系统，上线后就能实现‘直播带岗’：把适合各学科毕业生的岗位，通过网络直播面对面推荐给他们。”杨桓说，人才引进相关工作必须用心做实做细，未来需要做的还有很多，“人家江浙沪出一分力，我们就要出十分力，鼓励我市企业早谋划、早联系，更鼓励我市企业在企业文化、职业规划等方面与公共就业服务无缝对接，充分展现我市‘宜居宜业’的区位优势，吸引更多优秀毕业生落户珠城。”（完）
