蚌埠发布客户端讯（融媒体记者 郝玉琳 通讯员 秦晟煜）新学期伊始，蚌埠技师学院实训室内，机电工程系学生孙琛鑫、许越正进行例行的上机训练。这对在2024一带一路暨金砖国家技能大赛中斩获智能服务机器人赛项二等奖的“黄金搭档”，已成为蚌埠市高技能人才培育工程的生动注脚。数据显示，截至2024年末，蚌埠高技能人才总量突破17.52万人，同比增幅18.03%，技能人才正成为推动城市高质量发展的核心动能。

面对制造业转型升级需求，蚌埠打破传统评价壁垒，构建“企业自主认定+社会评价+院校支撑”多元化机制。2024年，全市企业自主认定技能人才8287人次，社会评价覆盖2.1万余人次。依托企业一线车间开展“现场认定”，员工技能水平好不好企业说了算。同时，在实际生产岗位进行技能考核，既降低对企业生产的影响，又提升技能人员与岗位的适配度。

2024年，蚌埠制造业领域技能供给同比增长18%，精准的技能评价体系助力企业缩短生产周期、提高产能，为产业发展筑牢人才根基。特别是设立“政策特区”，允许众多有工龄无证书人员经审核直接评定高级工，同时，“一试三证”高校试点等政策的出台，促使技能人才逐渐年轻化。去年，蚌埠青年技能人才（20-40岁）占比近50%，为企业技术革新注入活力，成为推动企业高质量发展的中坚力量。

在“育苗”的技能教育端，蚌埠深化“订单培养-实训赋能-精准输送”闭环模式，实现教育链与产业链深度咬合。2024年，技工院校为企业培养技能人才约2万人次，其中涉及全市六大产业集群包括信息技术、高端制造等领域人才超6000人次，企业用工适配率大幅提高，有效缓解企业“技工荒”问题。

“真金白银的投入，筑牢了人才培育的根基。”市人社局职业能力建设科负责人张册介绍，2024年全市发放技能提升补贴4481万元，惠及2.6万技术工人。同时，人社部门还创新“技能银行”体系，技师、高级技师可连续三年分别获得2000元、8000元的持续补贴。这些举措让企业员工稳定性明显提升，有效降低了技能人才流失率，为企业发展提供稳定的技能人才队伍。目前，全市已建成1个国家级、16个省级、70个市级技能大师工作室，培养江淮杰出工匠5人，特级技师10人，高端技能人才的“雁阵效应”初步形成。

“从会操作到精技艺，从单一技能到复合型人才，我们正在构建技能人才的全周期培养体系。”张册介绍，面向“十五五”，蚌埠将重点攻坚信息技术、生物制造等新兴领域，推动职业评价与产业升级同步，为各大产业提供精准人才支持。随着“产业+人才+培训+评价”生态链的完善，蚌埠朝着高技能人才集聚高地稳步迈进的脚步必将更加坚实，人才引擎，必将为蚌埠“制造强市、产业立市”第一战略的落地提供更加强大的动能。