为有效落实在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理机制，去年以来，蚌埠市蚌山区湖滨社区中心菱湖社区创新形式，做细做实设岗定责、领岗认责、日常管理三步工作，推动在职党员亮身份、亮岗位、亮形象，服务社区建设、服务居民群众、服务困难群体。

广泛摸排 按下“启动”键

菱湖社区根据在职党员的职业、技能、服务意愿，按照“社区所需、党员所长”的原则，将424名在职党员分配到党员先锋岗、文明创建岗、政策宣传岗、矛盾调解岗等诸多服务岗位，建立长期志愿服务联系。党员们挽起衣袖，从“幕后”走到“台前”，争当岗位先锋。

吹哨集结 “合”出加速度

菱湖社区将新时代文明实践活动作为在职党员进社区的重要活动抓手，在职党员发挥自身特长，参与到活动中，讲党史、上党课，清楼道、守安全，做义诊、传递爱，在提升活动质量的同时，也提高了在职党员联系群众的能力。同时，在职党员回到本单位后，发起党组织联建互动，与社区搭建起“链式”组织生活新模式，将跨行业、跨单位的在职党员们“串联”起来，共同开展活动，构建党建工作“优势互补、互助共进、共同提高”新格局。

整合资源 干出“新”精彩

菱湖社区范围大、人口多，在社区治理过程中存在矛盾纠纷频发的问题，社区创新开设“与法同行”专题品牌，每月一次送法进社区活动，先后有蚌埠市中级人民法院、蚌埠市税务局等单位组织在职党员走进社区，开展“半日法庭”、税法科普等活动，一个咨询台、一张宣传单，对当下群众最关心的网络陷阱、矛盾调解、社保缴费、个人所得税申报等问题详细解读，提高群众自觉履行法律义务、用法构建和谐邻里关系的意识，让法律服务“零”距离“照亮”社区。“活动在网格群里及时通知，我在现场不仅领到了最新的税收政策宣传资料，还知道了多种缴纳查询医保的方法。”居民台莉阿姨高兴地对工作人员说。

下一步，菱湖社区将继续收集居民需求，不断优化在职党员服务模式，把群众需求清单与党员资源清单有效对接，推动社区治理提档升级。（王莹）