□蚌埠新闻网记者 李茂峰 文/图
老年人再就业和多种形式的社会参与,有利于增加社会的人力资源,提高老年人的收入及购买养老服务的支付能力,体现自身价值和获得更多自信。然而,除极少数教育程度较高、专业能力较强的老人,退休后再就业相对容易外,大多数没有专业技术的退休老人,只能选择家政、餐饮、保安等对年龄限制较宽的服务行业,即使是这些行业,也存在着一定的“同工不同酬”现象。专家指出,老年人是宝贵的劳动力资源,为老年人再就业铺路,是保障老年人就业权益和缓解社会养老压力的要求,更多老年人就业可以激活中国人口的“二次红利”。
职场上的老年人
早上8时,胡立志准时来到本市一家大型体检中心,穿上白大褂,在二楼外科检查室坐定后,就开始了忙碌的体检接待工作。虽然退休将近20个年头,但胡立志几乎没有真正休息过。
“刚退休那会儿,医院返聘我,对年轻人进行‘传帮带’,返聘期未满,又有民营医院找上门来,请我去开专家号”。胡立志告诉记者,他在民营医院坐诊五个年头后,国内某大型体检中心进驻蚌埠,又请他去当健康顾问。“平时我基本上在顾问咨询室,只有体检医生调度不开的时候,我才在这里‘客串’一下”。
虽然已经78岁高龄,但胡立志耳不聋眼不花,说起话来思路清晰。他说,现在能有这样良好的精神面貌,一方面得益于平时注重保健,另一方面是因为退休后一直没有脱离工作岗位,每天动手又用脑,所以身体的各项机能都能保持很好的状态。
胡立志告诉记者,退休前,他是本市一家医院的普外科主任,主任医师的职称和多年的临床经验是他成为老年再就业市场“香饽饽”原因。“人们都说医生越老越吃香,真正退休了才知道此话不虚”。
同样是退休后再就业,今年60岁的虞美丽却没有胡立志这样的“运气”。
虞美丽原是一家企业的仓库保管员,50岁退休后,在家带了几年孙子,孙子上学后,就闲了下来,为增加一份收入,就想再找一份事做。没有专门技术,一个60岁的女同志能做啥?几经求职碰壁后,她认识到老年人求职不易。
“小区保洁员要求不高,只要勤快就行”,听说某小区要招聘保洁员,经过短暂的思想斗争后,她过来应聘。虞美丽告诉记者,她每天的工作是电梯间保洁和清扫楼道,上下班时间没有明确要求,只要保质保量完成保洁任务就行。“物业公司每月发1800多元,再加上回收一些废品卖钱,总共有2000多元,这些钱补贴家用倒也不错”。
位于经开区蓝天路上的一家早点店生意红火,早上8时许,顾客已经在取餐台前排起了长队,一位头发花白的老人在店里忙碌着,她一会儿清洁就餐台,一会儿应顾客要求送上小料。
“您多大岁数了?”“今年整整70岁了”“这么大年纪该享清福了,怎么还出来工作?”“闲着容易生病,还是干点活好”……用餐间隙,记者与老人随意聊上几句。老人说,自己原先在工厂上班,退休前就想,忙忙碌碌一辈子,退休后一定要享享清福。刚退休的头几年也没去找工作,一开始还好,每天不用上班东遛西逛,好不快活!可是日子一久,就感到很无聊,于是就想重新找份工作。
可是这个年纪能干啥呢?曾经在小区当过保安,虽然活也不累,就是太拴人,一个班要上十几个小时,相比较还是在这里工作好,老年人本来就醒得早,早起对我来说不是事儿,上班早下班也早,早上9点多早点店就没有生意了。在店里洗好碗筷勺也才10点钟,这时候还不耽误到公园遛遛弯。“老年人出来工作,一是可以挣点钱补贴家用,二是忙忙碌碌日子过得快,总比吃饱了等饿有意义”。
“退而不休”为哪般
12月8日上午10点,经开区百合公馆小区,一位头发花白的老人正在清扫路上的落叶,虽然室外温度较低,但老人仍然将厚棉衣脱下。
“脱掉衣服不冷吗?”“不冷,都干出汗了”。说这话时,记者看到老人的额头上已经渗出了细细的汗珠。“这么大年岁为啥还出来干活?”“还不是为了钱吗?要不是为了钱,谁不知道坐在家里享福啊!”
采访中老人告诉记者,他叫吴振华,今年73岁,来自蒙城县,儿子技校毕业后在蚌埠工作并娶妻生子。老伴前年过世后,他来到蚌埠与儿子同住。儿子收入不高,孙子上学要花钱,每个月还要还房贷。看到这种情况,老人不愿意在家“吃闲饭”,就找了一份小区保洁的工作。虽然一个月只有不到1600元的工资,但总归能够自食其力,这样多少心里是一点安慰。“现在年轻人压力也很大,自己能干得动也不想给孩子添负担”。
同样做着小区保洁的工作,在兰庭书苑小区工作的李大爷明显“轻松”许多。“我和老伴都有自己的退休金,出来工作并不是完全为了钱”。李大爷告诉记者,自己就是兰庭书苑的业主,孩子都在外地工作,他和老伴在蚌埠生活。整天待在家里没意思,自己也没有其它兴趣爱好,于是退休后他找到小区物业,要求在小区里当保洁员。“每天工作几小时,全当锻炼身体”。体会到工作给自己带来了快乐和健康,他又想将这份快乐带给老伴。上个月,李大爷找到小区物业负责人,要求让老伴也来当保洁员,于是老两口一起工作。“多了两份收入,还收获了健康和快乐,真是一举两得!”
“按理说,我的退休金也够自己养老,但一下子闲下来确实不习惯,也希望自己的一技之长能为社会作些贡献”。在本市一家房产开发公司里,一位长者与一群年轻人一起讨论营销广告文案,大家七嘴八舌各抒己见。长者告诉记者,他原是本市一家媒体的编辑,退休后被聘到这家公司做策划。由于每天要和年轻人打交道,他特意穿上了比较时尚的休闲服,从外表看,根本无法相信他已经是65岁老人。
“工作可以让我变得更积极、更乐观、更年轻”,说起继续工作原因,长者告诉记者,自己每个月有5000多元的退休金,完全可以使自己养老无忧,但如果一旦闲下来,与社会脱节,就会“老”得很快。现在每天与年轻人在一起工作,感受着青春的气息,自己的心态也年轻了许多,以此来看工作才是最好的保健品。
“老人再就业原因各异,有的侧重于参与社会、体现价值,有的侧重于增加收入,但无论哪种目的,都是积极的、健康的、值得鼓励的”。安徽社会经济研究所所长、安徽财经大学教授张会恒分析说,当今老人就业从形式上看可分为三类:第一类为高薪聘请型。这一类老年人退休前大多从事技术或管理岗位,退休后他们也没有经济压力,但出于“闲不下来”的心理需求,选择了“退而不休”,这部分老年人往往尚未退休便早早被用人单位“盯上”,再就业后的待遇也是最好的。第二类为自主择业型。子女成家立业后,老人没有家庭生活负担,遂利用积蓄搞起了创业,这类老年人精力充沛,接受新事物比较快,有的承包小门面搞经营,有的办起诊所、培训机构,个别精通网络的,甚至追赶潮流开起了网店。第三类是无奈打工型。这类老年人缺乏一技之长,退休金较低或来自农村没有退休金,他们以城市低收入群体和农村老人居多,他们虽然已经步入老年,却因生活所迫需要打工补贴家用。
铺平老人就业路
“物业公司是老人就业的重要阵地,我们公司所聘的员工八成是60岁左右的老年人”。蚌埠市华康物业管理有限公司经理陈凯告诉记者,物业公司所需的人员,除少部分运营管理人员外,小区保洁和保安用人较多,这两个岗位对文化水平不高、没有技术专长的老年人较为适宜。从用人实践上看,老年人大数责任心较强,工作认真负责,任劳任怨,不怕吃苦,这可能和他们的人生经历有关。由于物业企业大都存在着经营压力,与聘用年轻人相比,聘用老年人可以在一定程度降低用人成本。
调查中记者发现,身体状况较好、教育程度较高、专业能力较强的老人,退休后再就业相对容易。部分专家级别的专业技能老人,在退休后多从事顾问等工作,薪酬也相对较高。大多数不具有专业技术的退休老人,在再就业时,只能选择家政、餐饮、保安这类对年龄限制较宽的服务行业。因为退休前从事的职业不同,再就业的难度也是千差万别。”
据了解,全国离退休人才网中有数万名注册求职的老年人,其中求职者年龄层主要集中在50岁到70岁之间,其中占比最大的是60岁到70岁,占到60%。在意向职位的选择上,机械机电能源动力类以及IT通讯电气电子类占比23%,经营管理策划类20%左右,其次是销售、业务和市场类。地域上来看,广州、上海、北京的求职者最多。调研中发现,有30%左右的老人重新工作,是因为经济原因。身体健康、有一技之长、有时间是老年人再就业的基本条件。
事实上,虽然吸纳老年人就业好处多多,但人才市场并没有专门的老年人求职招聘会,而大部分招人单位,都设置严格的年龄限制,不愿意接受老年求职者,而那些愿意招聘老年人的企业,同样的岗位,如果使用老年人,则报酬要低得多。这位人力资源经理举例说,在蚌埠,饭店服务人员如果聘用年轻人,企业费用支出至少要3000元以上,而如果聘用老年人企业给出的报酬不到2000元,“从这个角度看,社会对老年人就业多少有些歧视”。
“老人是宝贵的劳动力资源,利好这个资源对经济发展和社会和谐百利而无一害”。蚌埠市委党校社会学研究学者陈蔚涛提出,鼓励老年人再就业,是保障老年人就业权益和缓解社会养老压力的要求,应在减少提前退休的基础上,以逐步提高低龄老年人就业率等方式激活人口的“二次红利”。
从社会和家庭层面来看,鼓励老年人再就业不失为激活潜在资源、缓解养老负担的现实之策。我国老年抚养比正在大幅度攀升,已是不争的事实。数据显示,2019年我国老年抚养比为15.9%。现有养老保障体系能否有效应对不断增长的老年人口抚养压力,已成为维系社会安定和谐的重要一环。老年人自身所蕴含的经济、社会和文化价值使老年人不仅是被供养的对象,也是参与社会经济发展、共享社会发展成果的重要群体。通过再就业等多种形式开发和利用老年人力资源,可以使更多的老年人利用自身知识、技能和经验参与社会建设,在一定程度上缓解因老龄化带来的劳动力负担过重的问题。 （完）
