蚌埠新闻网讯（记者 江海 文/图）“贵公司有多少员工？其中女性员工有多少名？”“我们公司一共有226名员工，其中女性员工55名。”9月24日，记者在女职工产假等权益专项执法行动现场了解到，9月16日至10月15日，我市人社、卫健、医保、工会等四部门组成的联合执法组，将走进约200家用人单位进行执法检查，切实维护女职工合法权益。

“请把你们公司的员工花名册、用工合同等资料取来，我们需要看一看。”9月24日下午，联合执法组来到蚌埠凯盛化工机械制造公司，针对女职工产假待遇是否落实、哺乳时间有无保障、招聘中是否存在歧视性条款、是否建立女职工卫生室等问题，以查阅社保缴费凭证、检查劳动保障方面规章制度落实情况、实地查看相关设施、随机选择女职工代表进行现场调查询问等形式，进行执法检查。

执法检查现场

“公司有没有组织你们女职工进行体检？”“有的，每年都会组织我们体检一次。”“体检中，有没有妇科专项检查？”“也是有的。”“你有没有孩子？如果有，当时产假是怎么休的？”“我有一个女儿，当时产假休了5个半月，我查过，是按照国家规定执行的。”在公司质保部，联合执法组成员对质检员唐媛媛进行了现场询问。

随后，联合执法组还来到公司女职工休息室，进行现场查看。在了解到因为公司员工总数、女性员工数均较少，所以，女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，均集中设立在休息室内后，联合执法组成员对各类设施如何合理设置、应增添哪些辅助设备等，进行了现场指导。

在执法检查现场，淮河晨刊记者了解到，女职工产假等权益专项执法行动8月23日开始，10月15日结束，为期54天，其中，9月16日至10月15日为执法检查阶段，其间，我市人社、卫健、医保、工会等四部门组成的联合执法组，将走进全市约200家用人单位，聚焦女职工产假、哺乳时间等权益问题，依法履行监管职责，排查化解突出矛盾，查处违法案件，纠正违法行为，切实维护女职工合法权益。

据市人社局劳动保障监察综合执法支队相关负责人介绍，此次专项执法行动对象为各类用人单位，重点是女职工较多的纺织业、服装制造业、化工、箱包、制鞋业、商业服务业、金融业以及社会关注度较高的高科技行业企业、近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位。

专项执法行动内容包括，用人单位遵守《安徽省女职工劳动保护特别规定》情况，重点检查女职工产假、哺乳时间情况，孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动情况，女职工从事禁忌劳动情况；女职工劳动合同、工资支付和社会保险情况；用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况；女职工权益保护专项集体合同签订情况；女职工产假待遇情况；女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施情况；女职工组织建设、心理健康维护的情况；用人单位发布含有性别歧视性内容招聘信息的情况；其他有关女职工权益保护法律、法规执行情况。（完）